Sempre acreditei que a estratégia ou estilo de jogo da sua equipe é determinado pela qualidade dos seus jogadores.
Depois de ter uma identidade adequada aos seus jogadores, é crucial encontrar maneiras de tirar o melhor proveito deles, semana após semana.
Os jogadores podem ser muito inseguros ou confiantes demais. Eles podem ser personagens durões ou um canhão solto. Reservar um tempo para descobrir o que os motiva é inestimável e determinará o sucesso ou o fracasso.
Parte disso é resolver seus problemas fora do futebol. Por exemplo, passei muitas horas lidando com jogadores que tinham problemas com jogos de azar.
Espero tê-los ajudado de uma forma que os intervenientes envolvidos sempre tenham apreciado a necessidade de compreender o carácter excessivo desta doença, que pode ser controlada. Uma vez sob controle, eles perceberam como havia muito mais diversão em seus dias de jogo.
Da mesma forma, eu era tão próximo de alguns dos meus jogadores que eles puderam compartilhar experiências angustiantes que tiveram em casa enquanto cresciam. Pude encaminhá-los para pessoas que mais uma vez os ajudaram a clarear a cabeça para que pudessem voltar a jogar futebol profissional.
Estas situações fora do futebol podem influenciar o caráter e o desempenho dos jogadores. Lidar com eles desta forma só foi possível devido ao forte vínculo criado no ambiente de clube e à construção de relacionamento entre o dirigente e os jogadores.
Em todos os clubes que administrei, a união do grupo foi um aspecto essencial do nosso sucesso, não mais do que no Stoke, quando fomos para a Premier League.
Tínhamos um grupo de jogadores que gostavam de estar juntos. Quando o novo campo de treinamento foi construído, foi um trabalho e tanto levar alguns deles para casa.
Duraria até tarde e eles ainda estavam lá, tomando café, conversando, pregando peças um no outro e fazendo coisas que você não acreditaria. Era um verdadeiro grupo, uma verdadeira equipa e isso também se aplica aos jogadores que estavam fora da equipa.
Todos acreditavam no que precisávamos como clube de futebol para ter sucesso – não importava se eram escolhidos ou não. É exatamente isso que você busca como gerente.
