Philip Waldman conseguiu um emprego como gerente de inclusão e desvio de hospital depois de fornecer um currículo que era uma porcaria absoluta.
Um homem que conseguiu um emprego como gestor de inclusão e desvio hospitalar foi levado a tribunal depois de não ter informado os seus chefes de que tinha uma condenação por agressão com agravamento racial.
Philip Waldman se candidatou ao cargo no Brighton and Sussex University Hospital Trust em junho de 2018 e começou em janeiro de 2019. Ele alegou falsamente ter trabalhado na Bolsa de Valores de Londres, no Bank of New York Mellon e no Santander, tendo fornecido supostas “referências” de cada empresa.
Waldman, 38, também alegou que tinha uma condenação anterior por estar bêbado na estrada, mas isso não era verdade, disse a promotora Tanya Elahi ao Minshull Street Crown Court. Ela disse. “Ele tinha quatro condenações anteriores, incluindo uma agressão com agravamento racial. O crime teria afetado seu papel como gestor de diversidade e inclusão”.
Sua teia de mentiras começou a se desfazer quando seu superior imediato no hospital suspeitou das referências e buscou o consentimento de Waldman para entrar em contato com seus antigos empregadores. Em vez disso, Waldman acusou o hospital de “crime de ódio por deficiência” devido à sua “dislexia”, ouviu o tribunal.
Em seu formulário de emprego, ele disse que foi credenciado pelo Charted Institute of Personnel and Development e forneceu dois certificados”, acrescentou Elahi. “Uma testemunha confirmou posteriormente que o CIPD não emite certificados. Waldman recebeu £ 11.030 durante os seis meses em que trabalhou no fundo.
O tribunal ouviu que num incidente separado em janeiro de 2023, Waldman foi preso depois que a polícia o viu “altamente embriagado” em Liverpool. Ele já havia sido listado como “pessoa procurada” por crimes de fraude, relata MEN.
Ele foi detido e começou a “confrontar” os policiais antes de chutar um policial, deixando-o com uma canela ferida. Waldman, 38, foi entrevistado sobre os crimes de fraude e afirmou que tinha um problema neurológico que causou perda de memória em consequência de um acidente de carro em 2019.
O promotor acrescentou: “Ele não conseguia se lembrar do certificado CIPD e disse que seu gerente violou o regulamento ao acessar suas anotações sem permissão. Quando foi liberado sob investigação, o oficial do caso buscou o consentimento do réu para acessar suas anotações médicas para esclarecer sua condição neurológica.
Julian Goode, atenuante, disse que as ofensas ocorreram há algum tempo. Waldman, de Hawthorn Road, Strood, Rochester, recebeu pena de um ano e oito meses, com suspensão de dois anos.
Deve completar 20 dias de requisitos de atividades de reabilitação e um toque de recolher monitorado eletronicamente de três meses. Anteriormente, ele se declarou culpado de fraude por falsa representação e agressão a um trabalhador de emergência.
