Os 18 condados de primeira classe foram criticados pelo Conselho de Críquete da Inglaterra e País de Gales por não terem feito qualquer progresso no aumento da diversidade étnica e de género da sua liderança sênior.
O Relatório Anual sobre o Estado da Equidade no Críquete publicado na quinta-feira, compilado pela primeira vez na sequência do escândalo de racismo de Azeem Rafiq, mostra que a representação de minorias étnicas e femininas entre presidentes e CEOs provinciais diminuiu desde 2019, apesar dos repetidos apelos à mudança por parte do BCE.
O presidente-executivo do Yorkshire, Sanjay Patel, que anteriormente foi diretor comercial do BCE e diretor do The Hundred, é o único executivo ou presidente do condado de origem etnicamente diversa entre os 36.
Lisa Pursehouse foi executiva-chefe do Nottinghamshire por muito tempo, mas deixou o clube em setembro, enquanto Emma White foi contratada pelo Leicestershire no mesmo mês. Dame Sarah Storey foi nomeada líder interina de Lancashire em agosto. O relatório observa que em 2019 havia duas mulheres CEO e uma mulher presidente.
A publicação de um relatório sobre o estado da equidade foi uma das 44 recomendações da Comissão Independente para a Equidade no Críquete, que apresentou relatório em 2023 após ter sido criada pelo BCE na sequência das queixas de Rafiq sobre sofrer racismo em Yorkshire. Embora tenham sido utilizados dados do BCE, o relatório foi moderado pelo consultor de igualdade, diversidade e inclusão Sports Structures.
“Não houve progresso na diversidade de género nas funções de presidente e CEO nos PCCs, e este é um foco fundamental para os próximos anos”, afirma o relatório. “A diversidade étnica entre os cargos de presidente e CEO no críquete permanece baixa e as intervenções nos últimos anos ainda não levaram a melhorias na representação.”
O BCE teve mais sucesso na diversificação da sua liderança do que as províncias: 42% do conselho de administração do órgão de governo são mulheres e 33% são etnicamente diversos.
O Relatório sobre o Estado da Equidade também observa que foram feitos progressos significativos no alargamento do acesso a caminhos de talento na província, na introdução do críquete nas escolas públicas e nos centros das cidades através do aumento do financiamento do BCE, e na repressão da discriminação através da criação de um regulador independente do críquete.
após a promoção do boletim informativo
O presidente do BCE, Richard Thompson, disse que a sua ambição é tornar o críquete o desporto coletivo mais inclusivo do país, mas reconheceu que ainda há trabalho a ser feito.
“Tornar-se o esporte coletivo mais inclusivo foi uma ambição que o CEO Richard Gould e eu estabelecemos para o jogo, e estou orgulhoso de que tenha sido nossa estrela norte desde que foi proposto pela primeira vez”, disse Thompson. “Há muitos aspectos positivos em que pensar, mas também reconhecemos que há muito mais a fazer e que há áreas onde o progresso é mais desafiador.
“Embora esteja entusiasmado por ver muito mais mulheres e pessoas etnicamente diversas como membros do conselho de administração em todo o jogo, devemos concentrar-nos na representação em cargos de liderança executiva para garantir que refletem as comunidades que servimos.”
