Se há poucos dias a Junta da Andaluzia e os sindicatos assinaram um acordo “histórico” para melhorar as condições de trabalho dos funcionários da Administração Geral da Andaluzia, então esta segunda-feira fizeram o mesmo para dar luz verde para o novo Acordo de Bolsa no Serviço de Saúde da Andaluzia (SAS)permitindo que o recrutamento se torne mais “flexível, justo e transparente”.
O anúncio foi feito pelo vereador Antonio Sanz após a assinatura do novo acordo à mesa da indústria, assinado por Sace, SMA-F, CSIF, CCOO e UGT, a quem quis agradecer pelo “intenso trabalho de negociação” e pela sua “vontade” de chegar a este pacto. A Andaluzia, sublinhou, “precisava” de um novo modelo de bolsa depois de anos do antigo sistemaassinado em 2005 e em vigor desde 2008, “acumulou complexidade, exceções e revisões que levaram à instabilidade da segurança e a elevados encargos administrativos”.
Dentre as novidades previstas no convênio, destaca-se que os residentes especialistas internos (EIR), tanto de medicina (MIR) quanto de enfermagem, Eles entrarão automaticamente no mercado de ações após o término do período de residência.. Além disso, será criada uma Bolsa Única, aberta e em constante atualização, para que “cada profissional saiba onde está, porque está aqui e o que pode fazer para melhorar a sua posição”, sustentada pela “previsibilidade e justiça” do novo modelo.
As contratações também serão mais flexíveis, com algo “na moda” em substituições, cobertura de emergência e escassez de habilidades. Estão também incluídos mecanismos de “verdadeira transparência e monitorização contínua”, com informação periódica e dados disponíveis sobre o funcionamento das bolsas. “Este tratado esclarece onde antes havia muitas áreas cinzentas”, disse o conselheiro.. “Não estamos cegos à escassez de competências, estamos a geri-la com regras claras”, disse Sanz sobre a regulamentação da utilização do censo e dos fundos de emergência para resolver a escassez estrutural de profissionais.
O Pacto também inclui medidas de proteção específicas para pessoas em situações particularmente sensíveis, como vítimas de violência baseada no género, agressão, assédio ou pessoas com deficiência. Em suma, o acordo tem um “impacto positivo” em todo o sistema porque significa “mais clareza, mais justiça e menos encargos administrativos para os profissionais; mais oportunidades de planeamento e menos improvisação para os centros, bem como mais continuidade dos cuidados e utilização mais eficiente dos recursos governamentais para os cidadãos.” Ao mesmo tempo, “agiliza, simplifica e dá segurança aos profissionais, às equipas de gestão e ao próprio sistema de saúde”.
“Nova Cena”
O chefe do Ministério da Saúde enfatizou que o acordo alcançado confirma o início de uma nova etapa de entendimento mútuo com as organizações sindicaisque inclui também o recente acordo sobre o Plano de Igualdade, que foi aprovado por unanimidade. “Este é o início de um caminho que nos permitirá continuar a avançar com novos e bons acordos na área da saúde”, acrescentou Sanz, sublinhando que antes de tudo isto o Conselho de Administração teve que lidar com a modernização tecnológica do SAS.
“Fornecemos ao sistema uma plataforma digital mais robusta, transparente e segura, mas ficou claro que mudar apenas a ferramenta sem alterar as regras não resolveu o problema subjacente.” E ele acrescentou: “Tínhamos um novo instrumento com regras antigas e era importante atualizar o pacto.”
