Os lucros das empresas estão a aumentar, mas a melhoria não está a ter um impacto igual na força de trabalho. Os salários mais elevados nas 40 maiores empresas espanholas, que incluem a maioria dos gigantes incluídos na principal seleção nacional Ibex 35, são 111 vezes o salário médio dos seus trabalhadores, segundo um relatório publicado terça-feira pela Oxfam Intermón. Usando outros valores, um funcionário na faixa salarial média precisaria de mais de um século de trabalho para ganhar tanto quanto o principal gestor de sua empresa ganha em um ano.
A ONG chegou às suas conclusões, refletidas no relatório. Disparidade salarial nas grandes empresasdepois de calcular a relação entre a remuneração mais elevada em cada uma das 40 maiores empresas espanholas por receita – normalmente o executivo de topo – e o salário médio do pessoal em 2024. O valor final é ligeiramente inferior ao do ano passado, quando a distância entre o prémio mais alto e o salário médio do pessoal foi de 118 vezes, mas há uma elevada heterogeneidade na amostra.
Num terço das empresas, a remuneração máxima excedeu em 100 vezes o salário médio do pessoal. Noutros, a distância ultrapassou os 300. É o caso da empresa de segurança Prosegur, que apresentou a maior lacuna em 2024 (395), da gigante têxtil Inditex (364) e do fornecedor de componentes automóveis CIE Automotive (319). O Banco Santander fica a poucos passos (295). Do outro lado da tabela estão a empresa pública Aena (5 vezes), DIA (12 vezes) e Redeia (13 vezes).
O relatório fornece outros dados impressionantes para quantificar as desigualdades existentes. Os gestores mais bem pagos das 40 maiores empresas de Espanha ganharam uma média de 4,37 milhões de euros em 2024, em comparação com o salário médio dos seus trabalhadores de 47.106 euros – já 63% superior à média nacional. 7,5% deles tinham remunerações superiores a 10 milhões, e três em cada dez tinham remunerações entre 5 e 10 milhões.
A Iberdrola pagou a remuneração mais alta, mais de três vezes a média: US$ 14,2 milhões ao seu principal executivo, o presidente executivo Ignacio Sanchez Galan. Além disso, as remunerações mais elevadas do Banco Santander (Presidente Ana Botín) e da Inditex (CEO Oscar García Maceiras) foram significativamente superiores à média, em 13,8 milhões de euros e 11,2 milhões de euros, respetivamente. No outro extremo da lista aparecem novamente a Ena (212 mil euros) e a DIA (272 mil), seguidas da Unicaja (677 mil). Em apenas 15% das empresas o salário mais elevado era inferior a um milhão de euros.
Se compararmos o salário médio do pessoal e a remuneração da gestão de topo e dos conselhos de administração, a diferença é um pouco menos significativa, mas igualmente grande. Isto é 18 vezes para a alta administração e 15 vezes para os conselhos de administração.
Perante este cenário, a Oxfam apela a medidas drásticas, exigindo que o governo estabeleça um teto salarial máximo para os gestores seniores, para que possam ganhar no máximo 20 vezes o salário médio da força de trabalho. Apela também a uma melhor informação nas grandes empresas sobre indicadores-chave como os salários – 12 das 40 empresas analisadas não publicaram dados sobre a disparidade entre a remuneração dos CEO e o salário médio, apesar das exigências da UE em matéria de transparência – e a medidas eficazes para reduzir a disparidade salarial entre mulheres e homens.
“É importante afirmar publicamente até que ponto as diferenças salariais não são justificadas e não causam desigualdade económica”, afirmou Miguel Alba, autor do relatório e chefe do setor privado e da unidade de desigualdade da Oxfam Intermon, numa nota publicada pela ONG.
Disparidade de género
A publicação da Oxfam centra-se também numa outra lacuna enraizada na sociedade e no mercado de trabalho – a disparidade de género, um flagelo ao qual as grandes empresas não estão imunes. Em 2024, as mulheres ganhavam 8,16% menos que os homens por realizarem o mesmo trabalho. A boa notícia é que esta distância está a diminuir, embora a um ritmo lento – em 5% em relação ao ano passado. “Serão necessários pelo menos mais 20 anos para que deixe de existir e para que possamos falar de paridade salarial no conjunto de empresas analisado”, sublinha o documento.
No entanto, algumas empresas já alcançaram igualdade salarial. Isso acontece nos hotéis Iberdrola, Inditex e Meliá. Em outros, a diferença é impressionante. No IAG a diferença é de 26,6%, no Banco Santander – 26%, nas Técnicas Reunidas – 23,9%.
Em termos de salários médios, a remuneração das mulheres foi 18,2% inferior à dos homens, motivada quer pelos salários mais baixos que recebem pelo desempenho de tarefas semelhantes, quer pela menor presença em cargos de gestão. O cenário, novamente, é muito diferente. Existem empresas onde as mulheres ganham em média mais que os homens, como Meliá Hotels e Acciona; Em outros, como ACS, Banco Santander e Mapfre, ganham em média 64-42% menos.
“É muito triste ver que empresas que são consideradas líderes empresariais continuam a sofrer o flagelo da discriminação salarial de género e não garantem condições salariais iguais”, conclui Alba.
