Segundo o relatório “Disparidade Salarial nas Grandes Empresas” publicado pela Oxfam Intermón, o salário médio dos gestores que trabalham nas 40 maiores empresas espanholas é 111 vezes superior à massa salarial média.
Esta análise examina os níveis de remuneração de 40 grandes empresas espanholas, tanto os salários médios como a remuneração dos executivos empresariais. Ou seja, considera executivos seniores, membros da alta administração e membros de conselhos de administração. “A partir destes dados obteremos as diferenças salariais que ocorrem tanto dentro das empresas como em relação ao nível global de salários no país”, aponta a Oxfam Intermon.
“Num terço das empresas analisadas, os salários mais elevados são mais de cem vezes o salário médio” das empresas estudadas, “e em 40% das empresas, os homens ganham 20% mais do que as mulheres fazendo o mesmo trabalho”, afirma a Oxfam.
Tal como detalhado no relatório, este cenário está associado a salários muito baixos e a um mercado de trabalho em que metade dos trabalhadores ganha no máximo uma vez e meia o salário mínimo, ou seja, 24.124 euros por ano. Tudo isto, acrescenta a Oxfam, está a acontecer num momento de aumento dos preços das casas e da inflação.
A Oxfam Intermón nota que “a remuneração média anual da pessoa mais bem paga em 2024 nas 40 empresas analisadas” foi de 4,37 milhões de euros”. Também se informa que “a remuneração mais elevada foi paga pela Iberdrola e atingiu 14,2 milhões de euros”, embora não sejam citadas pessoas específicas. “O Banco Santander pagou 13,8 milhões de euros à pessoa mais bem paga em 2024” e “a Inditex fez o mesmo, pagando 11,2 milhões de euros”. “Nas posições extremas estavam as empresas muito mais moderadas no pagamento dos salários mais elevados: Aena com um salário máximo de 212 mil euros; Dia, que pagou 272 mil euros à pessoa mais bem paga, e Unicaja com 677 mil euros.”
Esta organização refere que “em 37,5% das empresas estudadas” o salário mais elevado ultrapassava os 5 milhões de euros, e em 7,5% ultrapassava os 10 milhões”. “Os membros da direção destas empresas recebiam em média mais de um milhão de euros por ano em 32,5% dos casos; e 15% das empresas pagavam aos seus administradores mais de um milhão de euros por ano.”
Assim, a Oxfam Intermon conclui que “a distância média entre a remuneração mais elevada e o salário médio nas empresas analisadas foi de 111 vezes”.
“Isso equivale ao fato de que uma pessoa nessas empresas cujo salário esteja no meio da faixa salarial teria que trabalhar mais de um século para ganhar o que um alto executivo ganha em um ano”, acrescenta o relatório. “De facto, numa em cada três empresas analisadas neste relatório, esta distância é superior a 100 vezes. Há empresas onde esta distância é agravada, como a Prosegur, onde a remuneração mais elevada é de 395 vezes o salário médio, ou a Inditex, onde a distância é de 364 vezes.”
Para equilibrar esta situação, a Oxfam Intermón exige, por um lado, maior transparência para as empresas no detalhamento das suas políticas de remuneração. Por outro lado, deveria haver uma diferença máxima entre o maior salário e a mediana nas grandes empresas – de 1 a 20. “O estabelecimento dessa relação deverá ser estabelecido de forma gradual, exigindo a conclusão de etapas intermediárias até que 1:20 seja atingido como máximo socialmente aceitável”, ressalta. “É necessário implementar mecanismos de controlo para garantir que as empresas não tentem cumprir esta distância máxima externalizando empregos com salários mais baixos. “Além disso, esta exigência deve ser coordenada com a exigência de que as empresas paguem um salário digno a todos os trabalhadores da sua cadeia de valor”, conclui a organização.
