Os consultores hospitalares estão a preparar-se para se juntar aos médicos residentes numa greve por questões salariais, uma medida que poderá causar grandes perturbações no SNS e colocar aos ministros uma nova e importante dor de cabeça.
Além disso, os médicos residentes, que iniciarão hoje a sua greve final, decidiram adoptar uma abordagem mais militante na prossecução da sua exigência salarial de 26%, onde fazem greve todos os meses, para pressionar o governo.
Num endurecimento das suas tácticas, os médicos residentes (anteriormente juniores) entrarão em greve todos os meses em 2026 se, como esperam, ganharem um novo mandato legal para continuarem a sua longa campanha de greve. Golpearam 11 vezes em 15 meses entre março de 2023 e junho de 2024, mas apenas uma vez desde então, em julho deste ano.
Milhares deles participarão naquela que será a décima terceira greve de sua campanha, que começará às 7h de sexta-feira e durará até as 7h de quarta-feira, 19 de novembro.
Os consultores parecem agora aumentar as dificuldades já agudas dos ministros em relação aos salários do NHS, pode revelar o The Guardian. O comité de consultores da Associação Médica Britânica está em negociações desde setembro com o Departamento de Saúde e Assistência Social (DHSC) sobre a sua exigência de um aumento acima dos 4% que lhes são impostos até 2025/26. Eles acreditam que seus salários deverão aumentar este ano em 5,5% (mais 1,5%) dada a importância do seu trabalho.
Mas o comité consultivo está frustrado com o que fontes da BMA dizem ser uma falta de progresso. Eles deram a Wes Streeting, o secretário de Saúde, um prazo até 31 de dezembro para chegar a um acordo por mais dinheiro ou enfrentar uma greve. A menos que se chegue a um acordo até lá, planeia realizar uma votação de greve em Janeiro e, se conseguir a participação de 50% e o acordo de 50% exigidos por lei, começar a greve pouco depois.
As greves durante o primeiro semestre de 2026 por parte dos dois principais grupos de médicos do NHS em Inglaterra causariam estragos e inviabilizariam a promessa totémica do governo de “consertar o NHS”, reduzindo os atrasos no tratamento.
Um líder do NHS alertou que uma possível série de greves de consultores (médicos seniores) seria “uma pílula difícil de engolir” para o já sitiado pessoal dos serviços de saúde, especialmente durante o inverno.
Um membro da BMA disse: “O comitê de consultores deu aos seus negociadores até 31 de dezembro para negociar com Wes Streeting e sua equipe mudanças significativas na remuneração dos consultores.
Dois terços dos consultores já manifestaram a sua vontade de fazer greve em busca de melhores salários, embora tenha sido numa votação meramente indicativa em que a participação foi inferior a 50%. Eles afirmam que o valor real do seu salário diminuiu 26% desde 2008/09, como resultado da inflação e de anos de acordos salariais anuais baixos.
Quase todos os 69 membros votantes do comité de médicos residentes (RDC) da BMA apoiam a mudança para uma abordagem mais dura de greves mensais, o que também pode significar greves mais longas (a anterior mais longa foi de seis dias em Janeiro de 2024), dizem os sindicalistas.
O conselho de administração da BMA já aprovou um pedido do Dr. Jack Fletcher, presidente da RDC, para voltar a votar entre os seus 60.000 membros residentes quando o seu actual mandato expirar em 6 de Janeiro.
“Se os consultores votassem pela eliminação das ferramentas seria uma pílula difícil de engolir para o pessoal do NHS que está a trabalhar arduamente para recuperar o desempenho e reformar os serviços. Novas greves durante o Inverno causariam enormes perturbações no atendimento aos pacientes durante o período mais movimentado do ano para o NHS”, disse Matthew Taylor, executivo-chefe da Confederação do NHS.
“Novas greves comprometeriam o bom progresso que está sendo feito na redução das listas de espera e desviariam mais dinheiro de orçamentos já muito apertados. Instamos a BMA a evitar novas greves, especialmente durante os meses de inverno.”
As greves desde 2022 por parte de médicos, enfermeiros, equipas de ambulâncias, radiologistas e outros funcionários do NHS forçaram o NHS England a remarcar pelo menos 1,7 milhões de consultas e operações ambulatoriais.
Helen Morgan, porta-voz liberal-democrata para a saúde e assistência social, disse: “Isto é extremamente preocupante para os pacientes que sofrem de listas de espera históricas e cuidados deteriorados, e que agora enfrentam novas perturbações”.
Um golpe duplo de greves médicas seria um sério revés para Streeting. Esta semana ele criticou o sindicato pela campanha de greve dos médicos residentes, acusando a BMA de agir como um “cartel”, de ser uma ameaça ao futuro do NHS e de fazer exigências irracionais. Mais greves minariam a sua promessa de garantir que os pacientes regressassem ao tratamento hospitalar planeado dentro de 18 semanas antes do final deste parlamento em 2029. A lista de espera caiu ligeiramente em setembro para 7,39 milhões, com 6,24 milhões de pacientes, mostraram números do NHS publicados na quinta-feira.
Destacou que os médicos residentes viram os seus salários aumentar 28,9% desde 2022 e esteve perto de os acusar de serem gananciosos num discurso numa reunião de chefes do SNS. Os consultores ganham em média R$ 127.540, enquanto o salário base dos médicos residentes, antes das horas extras, varia entre R$ 38.831 e R$ 73.992.
A BMA deixou clara a sua opinião de que todos os tipos de médicos, não apenas os residentes, merecem ter os seus salários recuperados. “A BMA é governada pelos nossos 200.000 membros que definem as políticas e o conselho de membros eleitos aconselha e apoia a implementação dessas políticas.
“A campanha para restaurar o pagamento integral a todos os médicos é uma dessas políticas”, disse um porta-voz.
Os consultores não entrarão em greve, disse o DHSC.
“O voto indicativo da BMA mostrou que a grande maioria dos seus consultores não está preparada para entrar em greve, e com razão”, disse um porta-voz.
“Como uma parte altamente valorizada da força de trabalho do NHS, os novos consultores a tempo inteiro viram o seu salário básico aumentar em 24% nos últimos três anos, com um salário médio de £145.000 por ano. Pela primeira vez em mais de uma década, o NHS está finalmente no caminho da recuperação. Os médicos do NHS têm agora um governo que os valoriza e quer trabalhar com eles para melhorar as suas condições de trabalho e reconstruir o nosso NHS.”
