Na terça-feira, a Telefónica apresentou uma proposta final para reduzir em mais 5% o impacto do Arquivo de Regulamentação Trabalhista (ERE) nas suas subsidiárias Global Solutions (TGS), Innovación Digital (TID) e Telefónica SA (TSA). Com esta medida, a operadora irá reduzir o número de despedimentos nestas três empresas em 20% face à abordagem inicial, passando de 751 para 599 despedimentos. Durante a mesa de negociações, a empresa abandonou esta proposta final, deixando as saídas em 112 para TGS, 186 para TID e 301 para TSA. Da mesma forma, a empresa propôs reduzir o número final de demissões na Movistar+ de 235 para 190 funcionários.
Considerando este cenário, a VGT e o Comité Central da OO num comunicado conjunto indicaram que, assim que receberem a proposta final da direção, agirão “com a maior responsabilidade”. Analisarão o documento de forma realista de acordo com o contexto atual para tomar uma posição final sobre as opções disponíveis.
O ajustamento surge na sequência de uma reunião realizada na segunda-feira, em que a empresa já tinha reduzido o limite de despedimento das suas três principais subsidiárias legais abrangidas pelo Acordo de Entidades Relacionadas (CEV) para 4.000 trabalhadores, significativamente inferior aos 4.600 da semana passada e aos 5.040 no início. Sob o novo esquema, a maior parte dos cortes ocorre na Telefónica de España, com 3.100 perdas, seguida por 750 perdas para Mobile e 150 perdas para Soluções.
A administração da empresa deverá formalizar sua oferta final para essas três subsidiárias da CEV esta semana. A medida encerrará negociações que duraram quase quatro semanas e permitirá à empresa atingir seu objetivo de cobrar custos de demissão coletiva em suas contas fiscais de 2025.
Condições econômicas
Além de reduzir o número de pessoas afetadas, na sétima sessão de negociação, a Telefónica flexibilizou os requisitos de acesso, reduzindo o tempo de serviço necessário para aderir voluntariamente de 15 para 13 anos. Além disso, o critério de desempenho foi eliminado como requisito e serão permitidas demissões de funcionários em situação de pré-aposentadoria mesmo em áreas consideradas críticas. Para estas áreas sensíveis, a empresa estabeleceu um limite de demissões voluntárias de 10%, com exceção da Telefónica Innovación Digital, onde a cota máxima foi aumentada para 35% do número total de demissões.
Quanto à remuneração, a proposta detalha os níveis de renda por idade: os nascidos entre 1969 e 1971 receberiam 68% do salário padrão até os 63 anos e 38% a partir de então. Para o período de 1965 a 1968, o retorno será de 62% antes dos 63 anos e de 34% depois; e para os nascidos em 1964 e antes, esses percentuais serão de 52% e 35%, respectivamente.
Para os colaboradores que não podem usufruir da reforma antecipada, a remuneração é fixada em 50 a 37 dias trabalhados por ano, sem limite de valor, com exceção de um grupo de dirigentes.
A estas condições somam-se os prémios voluntários ligados ao tempo de serviço, que duplicam o valor inicial e variam agora entre os 5.000 e os 18.000 euros. Em particular, os colaboradores com menos de 8 anos receberão 5.000 euros; dos 8 aos 12 anos – 7.000 euros; dos 12 aos 16 anos – 9.000 euros; dos 16 aos 20 anos – 12.000 euros; dos 20 aos 24 anos – 15.000 euros; e pessoas com experiência profissional superior a 24 anos – máximo 18.000 euros.
O prazo temporário para o processo de despedimento coletivo durará até, no máximo, 31 de dezembro de 2026.
Pela primeira vez, o ajuste afetará o núcleo corporativo da controladora (1.100 pessoas) e as duas empresas criadas sob a liderança de Alvarez-Pallet. A primeira dessas empresas é a Global Solutions, focada desde 2020 em negócios internacionais e atacadistas com mais de 600 funcionários. A segunda é a Inovação Digital, lançada em 2023 por Chema Alonso após a fusão das divisões tecnológicas do grupo; Esta subsidiária emprega atualmente aproximadamente 1.000 pessoas.
Mecanismo de ajuste
A Telefónica avança assim nas negociações com três subsidiárias que concentram 10% dos seus colaboradores em Espanha, esperando que a oferta final de amanhã nas principais subsidiárias da CEV inclua reduções em relação à última, que a empresa apresentou para discussão na segunda-feira.
No entanto, fechar a proposta final da Telefónica España, Móviles y Soluciones será mais difícil porque, além de representarem a parte principal do ajustamento, se baseia num intervalo de resultados mínimos e máximos em função do número de voluntários através do sistema de vasos comunicantes.
A chave deste sistema é que o número final de demissões não é fixo, mas depende de quantas pessoas se inscrevem voluntariamente. O nível mínimo (4.000 remessas) é a meta mínima que a empresa deseja atingir. Se houver pelo menos 4.000 voluntários, não haverá demissões forçadas adicionais. O teto (5.040 demissões) é atualmente o máximo permitido de demissões. Mesmo que comparecessem 6.000 voluntários, a empresa aceitaria apenas 5.040 (de acordo com as cotas regionais). E se o número de voluntários se mantiver, por exemplo, em 3.500 pessoas, a empresa fará 500 viagens forçadas para atingir o mínimo de 4.000 pessoas.
