Ao conciliar trabalho, família e outros compromissos, cada vez mais pessoas recorrem ao emprego a tempo parcial.
Cerca de 8,6 milhões de pessoas no Reino Unido, quase um quarto de toda a força de trabalho, optam agora por esta opção em vez do tradicional 9-5.
É ainda mais comum entre as mulheres, mas o número de homens que escolhem esta forma de trabalhar está a aumentar.
Uma pesquisa recente da plataforma de emprego flexa.careers mostra que 37 por cento dos funcionários procuram empregos a tempo parcial, tendo a procura aumentado um terço desde o início do ano.
A cofundadora Molly Johnson-Jones disse: “O trabalho de meio período não é apenas para alunos e pais.
“Para trabalhadores que queiram investir tempo em atividades secundárias lucrativas ou adaptar o trabalho às responsabilidades de cuidados ou cuidados saúde necessidades, os empregos de meio período oferecem uma solução.”
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Os empregadores estão a responder, uma vez que o número de empregos a tempo parcial publicados este ano aumentou 21% em relação aos 12 meses anteriores.
Se você acha que pode ser para você, aqui estão as principais dicas de Molly. . .
Considere o tipo de função que você deseja: Quantas horas você está procurando? Você precisa reservar determinados dias ou horários para outras responsabilidades, como cuidar dos filhos ou trabalhar no seu próprio negócio? Que valores você deseja que um potencial empregador reflita?
Quanta flexibilidade você precisa? Você precisará de horários flexíveis ou da opção de trabalhar em casa para ajudar a equilibrar seus compromissos?
Não tenha medo de perguntar: Se você está satisfeito com o local onde trabalha atualmente, mas precisa reduzir seu horário, pergunte ao seu chefe: sem risco, sem ganho.
Pesquisa inteligente: Verifique os painéis de empregos on-line e o aplicativo de carreiras LinkedIn para encontrar sua posição ideal, mas refine suas pesquisas para ver apenas vagas de meio período. Entre em contato com empresas de seu interesse, mesmo que elas não estejam contratando no momento.
Estabeleça limites claros: Ao entrevistar, seja claro sobre os horários em que você estará disponível para trabalhar e qualquer outro apoio necessário para ter sucesso em sua nova função. Isso ajudará a gerenciar as expectativas de ambas as partes.
Ser: Trabalhar menos horas não faz de você menos parte da equipe. Ainda é sua função contribuir nas discussões da equipe, ser ouvido nas reuniões e desenvolver relações com colegas.
Conheça seus limites: sua carga de trabalho deve refletir seu horário. Se você estiver tendo dificuldades para concluir tarefas dentro do seu horário de meio período, leve essa questão ao seu gerente direto.
Organize seu tempo: Os colaboradores a tempo parcial têm a responsabilidade de planear sempre o seu horário para evitar conflitos entre os seus vários compromissos.
DEZ MELHORES EMPRESAS EM FLEXI – HORÁRIO DE TRABALHO
Microsoft: Além de acolher funcionários de meio período, a Microsoft UK está aberta a horários reduzidos e compartilhamento de empregos. Eles também oferecem um benefício social e um benefício de doença aprimorado.
ASOS: A gigante da moda oferece empregos de meio período e termina cedo às sextas-feiras.
CASA DE CÃES E GATOS BATTERSEA: Os funcionários desta instituição de caridade muito querida gostam de compartilhar empregos, horários reduzidos e empregos de meio período. Eles podem trazer seus amigos de quatro patas para o escritório.
MONDELES: Além dos melhores lanches de escritório, a empresa de alimentos e confeitaria oferece empregos de meio período e pacotes aprimorados de licença maternidade e paternidade.
MARTE Reino Unido: Além das funções de meio período, a Mars UK apoia trabalho compartilhado e horários reduzidos, e até licença de “paternidade” para novos proprietários de animais.
O2 VIRGEM MÉDIO: Os benefícios incluem um dia de folga no seu aniversário e cinco dias de licença remunerada para cuidador, bem como empregos de meio período.
O GRUPO MONY: O Grupo MONY, os especialistas por trás de sites como Compare The Market, oferece aos funcionários regimes de trabalho de meio período para atender às suas necessidades. Os funcionários podem trabalhar em qualquer lugar durante duas semanas por ano.
OVO: A Energy Power tem uma série de políticas flexíveis que aceitam funcionários de meio período.
ÁGUA ANGLIA: Além de cargos de meio período, compartilhamento de trabalho e horas reduzidas, os funcionários da Anglian recebem uma generosa contribuição previdenciária do empregador, apoio médico familiar e cobertura para doenças graves.
NORTE: A operadora ferroviária oferece horários reduzidos para apoiar o trabalho flexível, bem como empregos padrão de meio período.
OS CHEFES DEVEM SER ALIADOS DO CUIDADO
QUASE seis milhões de trabalhadores cuidam não remunerados de familiares e amigos.
Com o Dia dos Direitos dos Cuidadores a cair a 20 de novembro, muitas empresas procuram formas de apoiar melhor os funcionários nestas responsabilidades.
Marie McCann, da Carers Network da empresa de energia Centrica, afirma: “Embora ser cuidadora seja uma grande parte de quem eu sou, isso não define o que posso alcançar. Ter um local de trabalho que me apoia mudou tudo.”
Aqui ele compartilha seus conselhos para os empregadores. . .
Coloque a política euem prática: Uma política forte de cuidadores é a base de um apoio significativo. Se a sua organização oferece licença remunerada para cuidador, veja se ela pode ser gozada em horas, não apenas em dias, ajudando os cuidadores a gerenciar compromissos, emergências ou cuidados diários.
Flexibilidade em primeiro lugar: O trabalho flexível deve ser mais do que um benefício, deve ser integrado na cultura de trabalho. A equipe de apoio adapta os horários às suas necessidades, permitindo que os cuidadores equilibrem as responsabilidades sem comprometer suas carreiras. Melhora o bem-estar e aumenta a produtividade e retenção.
Construa comunidades: O apoio dos pares pode mudar vidas. Considere a criação de uma rede de cuidadores para conectar colegas na mesma situação. Representantes locais, centros online e campanhas de contar histórias ajudam os cuidadores a se sentirem valorizados.
Capacite os gerentes para fazer a diferença: O melhor suporte geralmente começa com um gerente experiente. Quando compreendem melhor os desafios que os cuidadores enfrentam, tornam-se aliados poderosos.
Parceiro para o progresso: Trabalhar com organizações especializadas como a Carers UK pode ser útil.
Ouça e aprenda: Um grande suporte começa com ouvir. As empresas devem buscar feedback dos cuidadores para entender o que está funcionando e onde mais pode ser feito.
Pesquisas regulares, conversas abertas e revisões de políticas garantem que as iniciativas evoluam de acordo com as necessidades das pessoas.
HO-HO SOBRE ISSO?
ENTRE rápido se quiser trabalhar na época festiva na rede de supermercados Islândia.
Tem vagas para mais de 250 entregadores e atendentes de varejo, mas as inscrições se encerram no dia 28 de novembro.
Contratos por prazo determinado de até 16 semanas estão disponíveis durante o movimentado período de férias. Os empregos são de meio período e período integral, e os trabalhadores sazonais recebem um desconto de 15% no pessoal.
Islândia Paul Dhaliwal, da Foods, disse: “Nossos motoristas não apenas percorrem uma milha extra, mas também percorrem o lance extra (de escadas), garantindo que nossos clientes recebam suas compras à sua porta, independentemente do andar em que moram”.
Confira os empregos oferecidos e inscreva-se agora em icelandcareers.co.uk.
Estação de trabalho
- A POSH Bakery GAIL'S tem mais de 120 vagas disponíveis em lojas em todo o país, incluindo vagas para líderes de equipe e membros de equipe de cozinha. Para mais detalhes e para se inscrever, consulte jobs.gailsbread.co.uk/en-gb
- A atração FESTIVA LAPLAND UK está procurando pessoas alegres para brincar de Papai Noel, além de precisar de funcionários para comida e bebida em suas instalações em Ascot e Manchester. Saiba mais em laplanduk.avature.net/careersmarketplace
FAZENDO BONS PAGAMENTOS
Pode ser um bom negócio fazer o bem neste mundo.
Para se qualificarem como Empresas B, as empresas devem cumprir elevados padrões de desempenho social e ambiental, responsabilidade e transparência, e comprometer-se a trabalhar em prol de uma economia sustentável.
O Reino Unido tem atualmente 2.600 empresas B Corps, de todos os tamanhos, que empregam mais de 200.000 pessoas e registam um crescimento médio anual do volume de negócios de 20 por cento.
TORÇÃO DE FEUD TURBOOSA
Irmão de Adam Peaty é preso por ameaças de despedida de solteiro enviadas a atleta olímpico
HORROR DE CHOCOLATE
Compradores da Tesco criticam o preço 'nojento' das latas Quality Street de 750g
Eles incluem marcas como Octopus Energy, Mulberry, Patagonia, Giffgaff e Elemis.
Chris Turner, CEO do B Lab UK, disse: “Na última década, nossa comunidade mostrou que uma abordagem mais humana aos negócios é possível e lucrativa”.
