Existem hoje mais empresas em Espanha do que antes da pandemia, mas o crescimento foi menor do que na União Europeia e concentra-se principalmente nos extremos: microempresas e grandes empresas, enquanto a percentagem de pequenas PME com 10 a 19 trabalhadores está a enfraquecer.
Segundo o Eurostat, entre 2021 e 2024 o número total de empresas em Espanha aumentou 5,02%. O crescimento é inferior à média da União Europeia (UE) de 7,82%.
A julgar pelo número de funcionários, todas as divisões das empresas cresceram em Espanha, com exceção de uma, que emprega de 10 a 19 pessoas.
Há mais na Espanha 3,52 milhões de empresas. Destes94,8% têm menos de 10 funcionários. Esta percentagem é ligeiramente superior à média europeia, que ronda os 94,5%.
Esse grupo de 0 a 9 funcionários compreendia mais de 3,3 milhões de empresas em 2024, após crescer 5,2% em relação a 2021.
Contudo, nesses mesmos anos Desapareceram 3.761 empresas com entre 10 e 19 funcionários. o que implica uma queda de 3,7%.
Juan Pedro Aznar Alarcón, professor do Departamento de Economia, Finanças e Contabilidade da Esade, lembra que isso sempre foi apontado “peso excessivo de empresas muito pequenas” na Espanha.
Ele ressalta ainda que é necessário um porte mínimo de empresa de médio porte para exportar. investir em inovação e melhorar a produtividade.
José Manuel Corrales, professor de economia e negócios na Universidade Europeia, insiste que a faixa de 10 a 19 funcionários deveria ser um passo natural em direção a estruturas mais profissionais.
Se este movimento estagnar ou regredir, muitas empresas permanecerão presas na lógica da existência e do sistema. perde a capacidade de criar empregos estáveis e produtivos.
Os dados de tamanho apoiam esta ideia. Entre 2021 e 2024, o número de empresas com 20 a 49 trabalhadores cresceu cerca de 12%, e aquelas com 50 a 249 trabalhadores cresceram cerca de 10%. Aqueles com mais de 250 funcionários tiveram 14,2%.
O resultado é uma estrutura na qual os extremos são fortalecidos – microempresas na base e empresas médias e grandes no topo – enquanto o escalão de 10 a 19 funcionários é enfraquecido.
Corrales alerta que o problema não é apenas a falta de empresas médias, mas também muitas microempresas não conseguem capitalizar este aumento.
Ao mesmo tempo, Os grandes são os que ganham mais peso em circulação, o que aumenta a dependência da estrutura produtiva de um grupo relativamente pequeno de empresas.
A rotatividade mostra claramente o desequilíbrio. Entre 2021 e 2024, o volume de negócios total das empresas espanholas aumentou pouco menos de 28%.
As microempresas com 0 a 9 empregados estão a crescer aproximadamente na mesma percentagem; aqueles com idade entre 10 e 19 anos mal conseguem um ganho de pouco menos de 20%; As empresas com 20 a 49 funcionários aumentam as suas vendas em pouco mais de 20%, e aquelas com 50 a 249 funcionários aumentam as suas vendas em cerca de 25%.
São as grandes empresas com mais de 250 funcionários que lideram o ciclo, aumentando seus volumes de faturamento. acima de 30%.
No setor do emprego a situação é semelhante.. Ao longo desses anos, o número total de funcionários da empresa cresceu quase 10%.
Porém, o grupo de trabalhadores de 10 a 19 pessoas está praticamente estagnado, e ligeira quedaenquanto as microempresas estão a aumentar a sua força de trabalho e os níveis de 20 a 49 e de 50 a 249 funcionários estão a criar empregos a um bom ritmo.
O que foi dito acima mostra que o crescimento das grandes empresas é geralmente positivo. O aumento do número de empresas com mais de 250 trabalhadores indica que há grupos que atingem uma massa crítica que lhes permite exportar mais, investir em inovação e aumentar a produtividadealgo que a Espanha historicamente teve em menor grau do que outros países europeus.
Nesse sentido, tanto Aznar quanto Corrales concordam que ter mais grandes empresas fortalece a estrutura industrial e garante estabilidade no emprego.
A nuance é que as estatísticas não nos permitem saber Quantas destas grandes empresas são grupos espanhóis? Quais estão crescendo e quantos existem? subsidiárias transnacionais que já vêm neste tamanho.
Se for maioritariamente investimento directo estrangeiro, o efeito também é positivo – traz empregos, capital e tecnologia – mas pode concentrar-se em alguns sectores e em decisões tomadas fora do país.
Se, por outro lado, estas são empresas locais de médio porte que deram o salto, isso indicaria estrutura interna de negócios que se desenvolve e se expande.
Se olharmos para a UE-27, o contraste é óbvio. O crescimento médio registado entre 2021 e 2024 ronda os 7,8%. O crescimento do emprego ronda os 5%, em comparação com cerca de 10% em Espanha. mas estão distribuídos por um grande número de empresas e possuem uma estrutura um pouco mais equilibrada.
Na Europa como um todo, as microempresas também dominam, representando cerca de 94% da estrutura, mas a percentagem de empresas com 10 a 19 e 20 a 49 trabalhadores é ligeiramente superior à de Espanha.
Corrales atribui esta lacuna em parte ao menos digitalização e integração tecnológica das PME espanholas em comparação com os países europeus e o acesso ao financiamento, que é mais dependente de recursos próprios, o que limita as oportunidades de investimento e de crescimento.
Aznar acrescenta fatores culturais e ambientais: menor tolerância ao risco, uma cultura empresarial que muitas vezes prioriza o controle familiar sobre o crescimento e apoio político menos eficaz na prestação de formação, financiamento e redes que permitem às pequenas PME dar um salto de dimensão.
