- Mais uma semana de férias para todos os funcionários
- Investimento de 100 milhões por ano em interrupções de negócios
- Pagar mais 280 milhões em março
- Esforço total 380 milhões para pessoal
- Aumento salarial de 8,5% em 2025
- Modelo de trabalho diferenciado na indústria
Mais uma semana de férias para todos os funcionários
A rede de supermercados confirmou nesta sexta-feira que vai agregar mais uma semana de férias em seu calendário de trabalho, elevando seu total anual para 37 dias. A medida entrará em vigor em 2026 e será consolidado nos anos seguintes, explicou a empresa em comunicado.
A Mercadona sublinha que este iniciativa pioneira no setorvisando melhorar a qualidade do emprego e o comprometimento dos funcionários.
Investimento de 100 milhões por ano em interrupções de negócios
A prorrogação da licença terá custo anual estimado em 100 milhões de euros. A empresa explica que isso faz parte do seu modelo próprio de gestão de RHdestinado a melhorar eficácia conjunta e satisfação dos funcionários.
“Isto representa uma melhoria significativa nas horas de trabalho anuais dos trabalhadores. e esforça-se para que todos os que fazem parte da Mercadona estejam dedicados e 100% satisfeitos”, afirma o grupo presidido por Juan Roig.
Além do mais, Comitê de Gestão decidiu porque segundo ano consecutivodistribuir em março próximo bónus extraordinário de 280 milhões de eurosequivalente pagamento mensal. Este pagamento será adicionado a remuneração variável regularque pode alcançar um ou dois pagamentos mensais adicionais dependendo do tempo de serviço de cada funcionário.
Esforço total 380 milhões para pessoal
Segundo a Mercadona, um conjunto destas medidas significará investimento total 380 milhões de euros. A empresa ressalta que esse pagamento tem como objetivo reconhecer esforços individuais e coletivos de sua equipe, que ele define como pilar fundamental para alcançar um alto nível produtividade, eficiência e gestão.
Aumento salarial de 8,5% em 2025
Essas soluções se somam a outras melhorias recentes. EM 2025Mercadona já aumentou salários de todo o pessoal em 8,5%. A empresa defende esta abordagem com uma mensagem clara: “Quanto mais você investe nos funcionários, mais lucro você obtém.“
Modelo de trabalho diferenciado na indústria
Ao aumentar o número de férias, prémios de emergência e aumentos salariais, a Mercadona reforça a sua posição. modelo de trabalho diferenciado no setor de distribuição, com foco em estabilidade, reconhecimento económico e prosperidade seus colaboradores como chave para seu crescimento e resultados.
