Algo que quase todo mundo enfrenta em algum momento do mundo do trabalho é uma entrevista. Neste ponto, o nervosismo pode ser uma brincadeira cruel, embora seja sempre importante aparecer com a atitude certa e, se puder, … seja, responda honestamente.
Ele falou recentemente sobre esse assunto. David Canales, Ex-juiz da I Divisão e hoje empresário que compartilha diversos aspectos do seu dia a dia profissional nas redes sociais. Em um dos vídeos mais recentes de sua conta no TikTok, ele explica o que encontra com mais frequência nas entrevistas que realiza e que pergunta acaba fazendo a todos os candidatos que passam por seu processo seletivo.
Falta de atitude
Segundo ele, nas últimas entrevistas que concede, tem a sensação de estar sempre presenciando a mesma cena. “Para mim, eles parecem uma pantomima, copiando e colando candidato após candidato”, diz ele. Para ele, muitos candidatos vêm com discursos e currículos quase idênticos, que, em suas palavras, são “altamente visíveis, compilados pelo ChatGPT”.
Para Canales, o principal problema é a falta de atitude. “Onde está a originalidade e atitude das pessoas na entrevista e Você quer conquistar o mundo?ele pergunta.
Mudanças radicais nas contratações
Perante esta situação, o empregador explica que decidiu mudar completamente a forma como recruta pessoal, e esclarece que agora, ainda antes da entrevista, pede aos candidatos provas específicas ou resultados de trabalhos anteriores, sempre adaptados ao cargo proposto.
Além disso, uma das primeiras perguntas feitas durante uma entrevista é sempre o mesmo: “Em uma escala de 1 a 10, quanto peso você atribui à educação formal, ao treinamento e à experiência?” – pergunta ele, pedindo para distribuir em percentual. “Por exemplo, 30-30-40”, esclarece.
Ele diz que a resposta a esta pergunta lhe dirá “muito sobre o candidato” e permitirá que ele determine rapidamente como entende sua trajetória profissional e que valor atribui a cada etapa de sua formação.
