Se isto não fosse suficientemente horrível, mais de 1.200 crianças que frequentaram um dos 20 centros onde o homem trabalhou durante um período de oito anos foram recomendadas para serem testadas para doenças sexualmente transmissíveis.
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No final do ano passado, Ashley Paul Griffith, cuidadora de crianças de Queensland, foi condenada à prisão perpétua por abusar de 69 meninas que estavam sob seus cuidados. Em maio, ouvimos falar de uma jovem de Sydney que passou por uma negligência tão extrema na creche que provavelmente precisará de um transplante de rim quando for mais velha.
Em Outubro, uma investigação da ABC revelou ter identificado quase 150 pessoas que tinham sido condenadas, acusadas ou acusadas de má conduta e abuso sexual e que trabalhavam activamente no sector.
Por mais clichê que possa parecer, essas histórias são o pior pesadelo de todos os pais. E é compreensível que, para muitos pais, não importa quantas creches brilhantes ou profissionais extraordinários que cuidam de crianças existam (e há muitos), o medo consome tudo e o risco parece grande demais.
Sabemos que isto é verdade porque, em Setembro, um estudo da Fundação Minderoo indicou que um em cada 10 pais australianos tinha retirado os seus filhos de famílias de acolhimento e 16 por cento dos pais tinham reduzido o seu horário de trabalho especificamente em reacção ao crescente número de alegações e histórias de terror.
A queda no número de crianças em cuidados pré-escolares, combinada com mudanças na participação laboral, confirmam isto. Quando os pais tiverem que escolher entre manter os seus bebés seguros e trabalhar, nós, é claro, escolheremos sempre os nossos filhos.
Sem grandes mudanças, a situação em que nos encontramos só fará recuar mais mulheres.Crédito: iStock
O facto de as mulheres estarem a reduzir ou a abandonar desproporcionalmente a força de trabalho também não é surpreendente, considerando que as mulheres ainda ganham 78 cêntimos por cada dólar ganho por um homem (um montante que equivale a 28.425 dólares adicionais em média por ano).
Ou que ganharemos aproximadamente 1,5 milhões de dólares menos ao longo da nossa vida profissional e nos reformaremos com menos reforma simplesmente porque somos mulheres.
Se uma mulher está numa relação heterossexual e tem um agregado familiar com rendimentos duplos, é estatisticamente provável que o seu parceiro ganhe mais do que ela. Estes factores, por si só, tornam fácil perceber por que é que as mães que trabalham estão a reduzir os seus gastos.
Mas a decisão em si acarreta mais do que apenas um custo em dólares. Existem desvantagens óbvias e bem conhecidas: menor probabilidade de conseguir uma promoção no trabalho se trabalhar a tempo parcial, perda de competências se abandonar completamente o trabalho remunerado.
No entanto, só porque você está reduzindo suas horas de trabalho remunerado não significa que você está reduzindo seu trabalho. Em vez disso, a sua carga de trabalho e horas de trabalho provavelmente aumentarão, mas sem qualquer reconhecimento financeiro ou laboral.
A Agência Australiana para a Igualdade de Género no Local de Trabalho (WGEA) afirmou que as mulheres representam 70 por cento dos cuidadores primários não remunerados de crianças na Austrália e 56,1 por cento dos cuidadores não remunerados de pessoas com deficiência, problemas de saúde de longa duração ou idosos. Isso leva ao aumento do trabalho emocional e mental, bem como à culpa vivenciada ao tentar decidir o que é melhor para a família, algo que também não é remunerado.
Além disso, sabemos – a partir do inquérito Australian Household, Income and Work Dynamics deste ano – que as mulheres realizam quase 60 por cento do trabalho doméstico não remunerado (18,4 horas, em comparação com 12,8 para os homens). Também fazemos a maior parte das tarefas domésticas e, como você deve ter adivinhado, cuidamos das crianças.
Mas sejamos claros: os homens não sairão livres desta situação. Os dados da HILDA mostram que, a cada semana, os homens passam aproximadamente 10 horas a mais no trabalho e mais tempo indo e voltando do trabalho do que as mulheres. Isso é quase um dia inteiro por semana que eles poderiam passar com os filhos, que não estão mais aqui.
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Sem grandes mudanças, a situação em que nos encontramos apenas atrasará mais mulheres, as disparidades salariais entre homens e mulheres diminuirão e os homens enfrentarão maior pressão para fornecer recursos financeiros. Parece incrivelmente injusto que isto aconteça só porque queremos proteger os nossos filhos.
Para muitas pessoas, a escolha de trabalhar não é de todo uma escolha. A grande maioria dos pais trabalha porque é obrigado. Mas quer você opte por trabalhar em tempo integral, meio período ou não trabalhar, você não deve ser penalizado financeiramente por decidir o que é melhor para você e sua família.
Deveria ser uma escolha. E essa escolha não deve ser baseada no medo financeiro ou, pior ainda, no medo pela segurança do seu filho.
Victoria Devine é uma premiada consultora financeira aposentada, autora de best-sellers e apresentadora do podcast financeiro número um da Austrália, ela está no dinheiro. Ela também é fundadora e diretora da Zella Money.
- Os conselhos fornecidos neste artigo são de natureza geral e não se destinam a influenciar as decisões dos leitores em relação a investimentos ou produtos financeiros. Você deve sempre procurar aconselhamento profissional que leve em consideração suas circunstâncias pessoais antes de tomar qualquer decisão financeira.
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