Embora existam muitas empresas hoje que pararam de fazer isso, ganhe uma cesta de natal A empresa é uma das tradições mais difundidas em Espanha. Nele você encontra produtos de todos os tipos desde Presunto ibérico, queijo, nougat ou polvoronepassando patês e piclesalcançar vinhos e champanhe. Uma iguaria que pode ajudar na hora de pensar nos diferentes menus que se preparam nos dias de hoje.
No entanto, isto levanta sempre vários tipos de questões: pode um trabalhador exigir um cabaz se este não tiver sido previamente entregue? O que a lei diz sobre isso? A empresa é obrigada a fornecê-lo?
Veja o que diz a lei sobre a cesta de Natal
A verdade é que As empresas não são legalmente obrigadas a distribuir cestas de Natal.. Não há nenhuma disposição na Lei do Trabalho que estabeleça esta obrigação. Isso significa que nenhuma empresa pretende continuar esta tradição. Nesse sentido, a menos que haja algum precedente, não pode ser reivindicado como lei trabalhista.
“Quando um trabalhador recebe uma cesta de Natal há vários anos, pode ser considerado um direito adquirido e, portanto, a empresa não tem o direito de impedir”, explica a advogada trabalhista. Miguel Benito em um de seus vídeos. Isso significa que passa a fazer parte da remuneração regular do funcionário e a empresa não pode cancelá-lo sem enfrentar possíveis ações judiciais.
Foi o que o Supremo Tribunal confirmou. Por exemplo, há poucos dias ele falou sobre o assunto 1600 trabalhadores Tecnologia Fujitsu em Espanha, garantindo o recebimento do cabaz de Natal 2016, que a empresa proibiu unilateralmente.
Na sala social falaram que é esperado “melhores condições” que dá preferência aos colaboradores que tenham usufruído do cabaz “de forma regular, contínua e repetida todos os anos” desde o início da sua relação laboral. Além disso, explica que o facto de não poder ser distribuído num determinado ano devido a reduções não significa que o direito enquanto tal seja eliminado.
É preciso lembrar que os colaboradores que nunca receberam cesta não poderão reivindicá-la. salvo indicação expressa em qualquer acordo, acordo coletivo ou norma interna.
