A Telefónica está finalizando sua primeira proposta de arquivo de regulamentação trabalhista (ERE) depois de considerar a posição dos sindicatos com um dossiê inicial de reajustes para sete subsidiárias. Esta quinta-feira, a administração e os sindicatos retomaram as negociações para discutir um plano em três das sete subsidiárias afetadas – Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital e a controladora Telefónica SA. Segundo fontes sindicais, esta proposta está relacionada com Uma redução de 5% em relação às 751 partidas inicialmente previstas..
Mais detalhadamente, o impacto proposto pela administração do grupo para a Telefónica Global Solutions será de 133 (abaixo dos 140 originais), enquanto na Telefónica Innovación Digital o número cairá para 221 (a oferta original era 233) e na Telefónica SA cairá para 359 (378 no início das negociações). Esta redução se soma à previsão de dois dias atrás para Movistar +52 partidas, 17,5%, para 245 partidas (abaixo das 297 originais).
Para os sindicatos, a proposta ainda não satisfaz as suas exigências de acordo. A UGT considera os progressos alcançados “insuficientes” e exige que as negociações sejam aceleradas.: “Confirmamos que, apesar de algum movimento por parte da empresa, o progresso ainda é claramente insuficiente. Reiteramos que a Telefónica precisa urgentemente de acelerar o processo e introduzir melhorias significativas que reconheçam o valor, o compromisso e a contribuição da força de trabalho”, afirmam, depois de alertar que esperam que a empresa defina “um modelo sustentável que garanta estabilidade e perspectivas para toda a força de trabalho”.
No âmbito das negociações do ERE nestas três subsidiárias, a administração da Telefónica levantou a questão atualizar o quadro de benefícios para um rendimento de 68% do salário padrão até aos 63 anos. e 38% depois disso. Ele também acrescentou à sua proposta que manteria o requisito de serviço de 15 anos para se beneficiar do ERE, embora os sindicatos tenham pedido que ele fosse eliminado porque disseram que isso “tornaria a adesão voluntária mais difícil”.
Vale lembrar que esta segunda-feira começaram as negociações nas três empresas anexas ao acordo de empresas vinculadas ao acordo de empresas coligadas (Telefonica de España, Móviles y Soluciones), e que os sindicatos nelas presentes (UGT, CCOO e Sumados-Fetico) rejeitaram a primeira oferta da empresa, esperando uma abordagem a cargos com “despedimento forçado”. Em particular, a Telefónica oferece aos funcionários nascidos 1969 Para 1971 rendimento no valor de 68% do salário normal até 63 anos e 38% até 65 anos. Para a geração anterior, aqueles nascidos entre 1965 E 196862% antes dos 63 anos e 34% entre 63 e 65 anos. E finalmente, aqueles nascidos em 1964 e anterioresoferece um retorno de 52% até os 63 anos, que cai para 34% entre 63 e 65 anos.
