Lançamentos da Telefonika sete arquivos de regulamentação trabalhista (ERE) na Espanha. Segundo os sindicatos, as administrações da Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica SA, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital e Movistar+ comunicaram a sua intenção. … iniciar processos de despedimento colectivo em cada uma destas empresas com base numa coincidência de razões objectivas.
Agora, como recorda o sindicato UGT, foi ativado o prazo de uma semana para a criação de comissões de negociação, e o gabinete central anunciou que vai negociar “de boa fé, através do diálogo e do consenso, mas com a firmeza proporcionada pela sua posição maioritária no grupo”. No entanto, a UGT já manifestou à Telefónica a sua oposição a tal medida, recorrendo mais uma vez à “redução de pessoal como forma de ajustamento organizacional”.
Zumados-Fético, por sua vez, indica que “a primeira reunião está marcada para 24 de novembro, quando a Telefónica apresentará formalmente o seu plano e detalhará o seu alcance”. E emitem um aviso: “Rejeitamos a mensagem constante aos colaboradores de que a única opção de futuro profissional é a saída antecipada da empresa, a partir de uma determinada idade. Qualquer ERE, se for inevitável, deve ser assumido pela empresa com a máxima responsabilidade.”
Além disso, a sede explica, tal como noutros sindicatos, que o ERE deve ser voluntário, no sentido de que não deve haver despedimentos forçados. A realidade é que em processos anteriores de ajustamento de pessoal em Telefoneos pedidos de adesão dos trabalhadores ultrapassaram mesmo os limites acordados. Isto aconteceu, por exemplo, no último procedimento de 2023-2024. Sumados-Fetiko também exige que estas ERE devem “oferecer condições económicas pelo menos iguais às das ERE anteriores”.
Das comissões de trabalhadores também insistem em exigir voluntariedade bem como universalidade, para que não haja exclusão de grupos que possam ser bem-vindos, e “condições económicas justas de acordo com os padrões históricos do grupo”.
Empresa sob gestão Mark MutraContudo, não divulgou detalhes dos ajustes de pessoal que irá propor nestes sete EREs; O anúncio deverá ser feito em reunião no dia 24 de novembro para as três principais empresas (Espanha, Móviles e Soluciones) e no dia 25 de novembro para as restantes empresas. Nas últimas semanas tem-se especulado que o impacto total poderá rondar as 6.000 ou 7.000 pessoas, embora nestes processos o impacto seja sempre menor após discussões com os representantes dos trabalhadores.
A intenção da operadora será que os custos resultantes das reduções de pessoal sejam absorvidos nas contas de 2025, para começar 2026 sem este peso nos resultados e continuar a cumprir o plano estratégico até 2030. Ao longo do tempo, seria aconselhável implementar a ideia que têm na empresa, uma vez que o prazo de negociação nestes casos é alargado, em regra, por um mês após a fixação das mesas de negociação.
Apoio do governo
Tudo faz parte do plano estratégico que o grupo de telecomunicações revelou há algumas semanas. A empresa anunciou o seu novo plano, que inclui poupanças de até 3 mil milhões de euros em 2030. Grande parte desta poupança provém de mudanças de pessoal, como mencionaram os principais executivos na conferência de imprensa.
Apesar de tudo, a Telefónica que realiza ERE (neste caso sete de cada vez) também tem uma componente política, já que 10% da operadora está nas mãos do Estado através SEPI. Neste caso, esta decisão de remodelação do quadro de pessoal conta com o apoio do governo de Pedro Sánchez, que nunca se opôs. Aliás, o Ministro da Transformação Digital, Oscar Lopez, afirmou que “a posição do governo será muito clara e que isso acontece sempre com o consentimento dos sindicatos”.
Anteriormente, a própria empresa já era responsável por anunciar no anúncio do plano estratégico que contava com o apoio de todos os principais acionistas da empresa. São os Critérios Caixa, STC e SEPI, pelo que o ajustamento de pessoal é aprovado por estes três proprietários do grupo, cada um dos quais detém cerca de 10%, bem como pelo BBVA, que tem outros 5%.
