As maiores forças policiais da Grã-Bretanha contrataram dezenas de milhares de oficiais e funcionários sem verificar os seus registos de emprego.
Num escândalo que levantará questões sobre criminosos uniformizados, algumas das maiores forças do Reino Unido abandonaram secretamente os controlos pré-contratação de novos recrutas durante seis anos, depois de o último governo ter anunciado um programa de 3 mil milhões de libras para recrutar 20.000 oficiais em todo o país.
Como resultado, dezenas de milhares de agentes e funcionários da polícia em Inglaterra e no País de Gales foram alvo de ataques sem que as forças realizassem verificações básicas de referências profissionais.
No início desta semana, a Polícia Metropolitana admitiu que mais de 130 agentes e funcionários da maior força policial britânica cometeram crimes ou má conduta depois de terem sido indevidamente admitidos na força devido a falhas nas investigações e verificações de emprego.
Entre os que foram autorizados a aderir estavam David Carrick, um dos piores criminosos sexuais do Reino Unido que cumpre agora 37 penas de prisão perpétua por ataques a 14 mulheres, e Cliff Mitchell, um violador em série que se autodenominava “o diabo”.
Agora o Daily Mail pode revelar que a prática de não verificação de referências era muito mais difundida, com outras cinco forças a admitirem que se “desviaram” das práticas normais de recrutamento durante o Programa de Melhoria da Polícia entre Julho de 2019 e Março de 2023.
Em algumas forças, os gestores interromperam as verificações de referências pré-emprego na pressa de cumprir metas no valor de milhões de libras em financiamento adicional.
Num “exercício de recolha de informações” realizado pelo Ministério do Interior e pelo Conselho Nacional de Chefes de Polícia (NPCC) em 2022, perguntando às forças se verificavam as referências sobre potenciais candidatos, a Polícia Metropolitana, a Polícia da Grande Manchester, a Polícia de Lancashire, Merseyside e Cumbria assinalaram uma caixa para dizer que não o estavam a fazer.
Três membros da Polícia Metropolitana em uniformes de alta visibilidade assistem aos protestos em Westminster (foto de arquivo)
Mais de 130 oficiais e funcionários da maior força policial da Grã-Bretanha cometeram crimes ou má conduta após serem indevidamente admitidos na força devido a falhas na verificação de antecedentes e de emprego (foto de arquivo)
Na sexta-feira à noite, a Polícia de Merseyside confirmou que 3.295 agentes e funcionários foram empregados sem terem as suas referências verificadas entre março de 2019 e agosto de 2024.
Desses recrutas, 55 cometeram má conduta, resultando na demissão de 38. A força disse que está agora “conduzindo uma revisão abrangente para identificar toda e qualquer questão criminal relativa a oficiais e funcionários empregados durante este período”.
Mais de 1.000 agentes e funcionários foram recrutados na Polícia da Grande Manchester sem verificações de referências adequadas durante um período de seis anos. Um porta-voz disse: “Em 2017, uma decisão tomada pela então equipe de liderança sênior de solicitar, mas não buscar, confirmação de antecedentes pré-emprego e referências de caráter… Esta decisão foi revertida em fevereiro de 2023”.
Na Polícia de Lancashire, nenhum das centenas de agentes e funcionários recrutados entre 2019 e 2025 teve as suas referências verificadas antes de serem contratados. Um porta-voz da força disse: “Foi tomada uma decisão baseada no risco para remover a exigência de verificações de referência pré-contratação para novas contratações durante esse período, mas todas as outras práticas e padrões de verificação permaneceram em vigor e foram cumpridos”.
A Polícia de Cumbria admitiu que “se extraviou ao verificar o histórico de empregos” de novos recrutas entre 2017 e 2025, onde foi “incapaz de concluir as verificações devido ao fechamento de empresas ou à falta de resposta”.
Todas as cinco forças disseram que os atalhos de recrutamento não afectaram os seus procedimentos de verificação e que todos os oficiais e pessoal ainda estavam sujeitos a verificações de antecedentes. No âmbito do programa Police Uplift, as forças em Inglaterra e no País de Gales estiveram sob enorme pressão para recrutar 20.000 oficiais no prazo de três anos e meio para substituir os que foram cortados durante a austeridade, uma vez que o financiamento seria perdido se as metas não fossem cumpridas.
Esta semana, o Ministro do Interior ordenou uma inspeção nacional dos procedimentos de recrutamento e verificação depois que os primeiros detalhes surgiram. Um porta-voz do NPCC disse: “É importante observar que a obtenção de referências é uma parte distinta do processo de recrutamento e não deve ser confundida com investigações de antecedentes”.
