A disparidade salarial entre mulheres e homens em Castela-La Mancha ronda os 15%, segundo os resultados de um estudo realizado pela Cátedra de Igualdade da Universidade de Castela-La Mancha (UCLM) e apresentado esta sexta-feira em Toledo. Estudo … reflecte uma diferença média de rendimento anual de quatro mil euros, uma vez que o salário médio das mulheres se situa entre 22.000 euros em comparação com quase 26.000 euros para os homens.. Os dados foram divulgados durante uma conferência realizada na Faculdade de Ciências Jurídicas e Sociais, organizada no Departamento de Igualdade da Universidade de Castilla-La Mancha.
Em declarações antes da cerimónia de abertura, a representante do Reitor para a política de igualdade, Maria Encarnacion Gil Pérez, explicou que o relatório propõe “uma visão precisa da desigualdade salarial na região”. Apesar dos avanços e melhorias regulatórias nos últimos anos, ele ressaltou que a disparidade salarial “ainda presente e requer ação consistente”uma vez que se trata de um fenómeno estrutural que não se corrige automaticamente.
Gil explicou detalhadamente que a desigualdade responde a vários fatores relacionadas ao mercado de trabalho e à organização social. Entre eles ele nomeou a segregação industrial, tipos de contratoparcialidade e gráficose também influência das tarefas de cuidadoque continuam a ser predominantemente mulheres. Neste contexto, observou que o sector dos serviços, limpeza ou hospitalidade Estas representam as diferenças mais pronunciadas devido à estrutura dos salários e às condições de trabalho.
O diretor da universidade enfatizou que o estudo combina abordagens econômicas e jurídicaspermitindo identificar áreas onde persistem desequilíbrios e apresentar propostas de melhoria. Nesse sentido, defendeu que “nosso trabalho é gerar conhecimento e transferi-lo às instituições e agentes sociais para orientar a tomada de decisões”.
O dia foi aberto pela Ministra da Igualdade de Castela-La Mancha, Sarah Simon, que sublinhou que a desigualdade salarial “continua “uma das maiores injustiças que afectam as mulheres” Assim, ainda existem “desafios críticos” para alcançar uma igualdade real e efectiva.
No entanto, Simon enfatizou que durante a última década Castela-La Mancha conseguiu reduzir a disparidade salarial em cinco pontosEla atribuiu esta conquista à promoção de políticas de emprego para as mulheres e ao declínio constante do desemprego entre as mulheres. No entanto, alertou que os desequilíbrios nos cuidados persistem, uma vez que a maioria deixa para cuidar dos filhos, filhas ou outros membros da família e a maior parte do trabalho a tempo parcial ainda é exercido por mulheres.
Estamos aguardando a lei, que entrará em vigor em 2026.
Neste contexto, o conselheiro manifestou confiança de que uma futura lei regional para reduzir a disparidade salarial poderá tornar-se uma realidade em 2026. “Espero que no final do próximo ano possamos falar de uma lei aprovada”“, afirmou, garantindo que fará todos os esforços para que isso aconteça. Conforme explicado, o atraso no processamento corresponde ao desejo que a norma é “altamente consistente” e se aplica a todo o governo regionalque incluiu a participação de vários grupos focais e a revisão do projeto por vários departamentos.
Simon afirmou que “preferimos fazer as coisas devagar, mas fazê-las bem” e confirmou a necessidade progresso na responsabilidade partilhada como uma das direções fundamentais para reduzir a desigualdade salarial. Neste sentido, avaliou a colaboração com a UCLM como “essencial para o desenvolvimento de políticas baseadas no conhecimento e na investigação”.
O dia terminou com uma cerimónia de entrega de prémios que visa reconhecer iniciativas de investigação, sensibilizar e promover a igualdade na comunidade universitária. O encontro também reúne líderes acadêmicos e institucionais, incluindo Reitora da Faculdade de Ciências Jurídicas e Sociais Alicia Valmagna; Diretora do Escritório de Igualdade e Diversidade Maria Rodríguez e Diretora do Instituto da Mulher de Castela-La Mancha Teresa López.
