As empresas australianas não estão a conseguir reprimir a má conduta, revelou o regulador empresarial, sendo que uma em cada três não dispõe de um website dedicado à denúncia de irregularidades e uma em cada cinco não dispõe de uma linha direta dedicada.
Os números vêm de uma pesquisa encomendada pela Comissão Australiana de Valores Mobiliários e Investimentos (ASIC), que examinou 134 empresas que relataram ter recebido 8.095 divulgações entre 1º de julho de 2024 e 30 de junho de 2025.
O Comissário da ASIC, Alan Kirkland, diz que as empresas deveriam comparar-se com as conclusões do relatório do regulador corporativo.Crédito: Oscar Colman
Os denunciantes têm desempenhado um papel crucial na identificação e exposição de má conduta, incluindo os escândalos que levaram à comissão real bancária, mas continuam a enfrentar riscos. O ex-oficial de cobrança de dívidas Richard Boyle foi poupado da prisão este ano depois de ser processado por expor práticas antiéticas de cobrança de dívidas.
Um projecto de lei liderado por independentes para melhorar a protecção dos denunciantes, incluindo uma nova Autoridade de Protecção dos Denunciantes, foi apresentado no parlamento em Fevereiro, mas foi rejeitado no Senado a favor de uma maior consulta por parte do governo.
O último questionário da ASIC revelou que 69 por cento das divulgações foram feitas através de um site dedicado de denúncia ou linha direta e metade foi feita anonimamente.
O regulador corporativo afirmou que as boas práticas, os prazos de investigação e os resultados dos programas de denúncia variam entre as empresas australianas, mas aquelas com práticas mais fortes geralmente apresentam taxas de divulgação mais elevadas.
Quase um quarto das empresas pesquisadas relataram não ter recebido nenhuma divulgação, enquanto a taxa média de divulgação (o número de divulgações por 100 funcionários) foi de 0,22, que a ASIC disse “aparece no limite inferior”.
No entanto, o relatório observou que isto pode dever-se a razões que vão desde a falta de confiança nos processos internos e um menor sentimento de segurança na apresentação de preocupações, um ambiente de trabalho positivo onde as questões são resolvidas precocemente fora dos canais formais de denúncia, ou devido à dimensão, estrutura ou natureza das operações de uma empresa.
