A Delegacia de Polícia de Coober Pedy está operando com menos da metade do pessoal necessário, deixando as comunidades do interior “inaceitavelmente comprometidas”, afirma a Associação de Polícia da Austrália do Sul.
O presidente da PASA, Wade Burns, escreveu ao governo estadual dizendo que em algumas ocasiões os policiais trabalharam em turnos de mais de 18 horas e “foram forçados a se retirar dos incidentes e a abster-se de agir devido apenas à falta de recursos”.
De acordo com Burns, que forneceu a carta à ABC, a Polícia Comunitária do Extremo Norte apresentou 35 relatórios de perigos e incidentes desde 2024..
A correspondência foi endereçada ao vice-primeiro-ministro Kyam Maher e ao ministro da Polícia Blair Boyer, bem como ao ministro da Polícia Sombria, Jack Batty.
Autoridades e comunidade ‘comprometidas’, diz PASA
A correspondência de seis páginas, datada de 16 de Janeiro, lança luz sobre a disputa em curso perante o Tribunal do Trabalho Sul-Africano (SAET) entre o sindicato e a Polícia Sul-Africana sobre a saúde e segurança no local de trabalho na estação remota.
É descrito como “a única grande instalação de custódia para todas as terras APY” e comunidades periféricas, que têm mais de 4.000 residentes.
Coober Pedy, localizada a aproximadamente 800 quilômetros ao norte de Adelaide, é conhecida por sua indústria de mineração de opala. (ABC Notícias)
“Apesar dos repetidos avisos durante um período prolongado, permitiu-se que estas questões se deteriorassem a um ponto em que a segurança dos agentes e da comunidade ficasse inaceitavelmente comprometida”, disse Burns.
Ele disse que nove dos 19 cargos estavam vagos, enquanto três funcionários estavam afastados por motivos de saúde.
“O colapso do pessoal teve consequências previsíveis e inteiramente previsíveis”,
disse o Sr.
Ele disse que Coober Pedy era uma cidade com um grande número de passageiros e uma grande população turística a qualquer momento.
“Como resultado, há uma grande acessibilidade e propensão para a violência alimentada pelo álcool em Coober Pedy, que é regularmente encontrada em situações de grandes grupos”.
Burns disse que, caso fossem necessários reforços, as estações mais próximas em Oodnadatta e Marla ficavam a duas horas e meia de distância.
Agentes aborígenes juntaram-se à patrulha
Burns citou queixas formais de três oficiais comunitários (CCs) não identificados, que disseram que a falta de pessoal prejudicou o seu relacionamento com os habitantes locais.
Os CCs são funcionários das Primeiras Nações que se concentram na redução do conflito com as comunidades aborígenes.
Num relatório de incidente, um ancião do CC e Anangu disse que ele era “continuamente usado para tarefas de patrulha… porque não há oficiais suficientes na linha da frente”.
“Muitas vezes fico em uma posição em que trabalho com apenas um outro membro da equipe de serviço geral na região de Coober Pedy”, escreveu ele.
“Como sempre vou trabalhar como patrulha principal, isso me deixa desconfortável e estressado porque estou lidando com pessoas da minha família e com pessoas com quem cresci.
“Isso causou muitos danos às relações culturais que tenho na comunidade e sofri um estresse cultural e espiritual contínuo”.
Burns disse que a própria política da polícia da África do Sul afirma que os CC são “um recurso especializado para interacções policiais dentro da sua esfera cultural e não devem… ser absorvidos em tarefas de patrulha”.
O Tribunal de Trabalho da Austrália do Sul realiza audiências no Riverside Centre, em North Terrace, em Adelaide. (ABC News: Eugène Boisvert)
SAPOL tenta preencher lacunas
Num comunicado, um porta-voz da Polícia da Austrália do Sul (SAPOL) disse que a organização estava “tomando medidas proativas e estratégicas para preencher as vagas”.
“Para dar resposta às actuais vagas, o SAPOL lançou uma campanha interna destacando os importantes subsídios e incentivos disponíveis para os países membros.
“Estamos a trabalhar activamente com agentes individuais para nos adaptarmos às necessidades e circunstâncias pessoais, permitindo-lhes assumir funções de policiamento no país.
“A SAPOL dispõe de sistemas robustos para gerir horas extraordinárias e fadiga, incluindo supervisão do supervisor, gestão de levantamentos, apoio a curto prazo de outros locais e estratégias para reduzir o impacto de deveres e movimentos relacionados com a custódia.
“O assunto está atualmente no Tribunal do Trabalho da Austrália do Sul e não é apropriado comentar mais neste momento.”
Um porta-voz do governo estadual disse que “a colocação de policiais é uma questão da SAPOL”, mas descreveu os US$ 395 milhões alocados para a polícia, tribunais e penitenciárias no último orçamento do estado como “o maior aumento no financiamento da polícia na história do estado”.
O governo iniciou uma campanha de recrutamento público para contratar mais 208 agentes até 2029, e também contratou agentes policiais no estrangeiro.
Os números divulgados na quarta-feira mostram que 439 policiais iniciaram o treinamento em 2024, em comparação com 264 no ano anterior.
No ano passado, as demissões e aposentadorias caíram para 109, contra 228 no ano anterior.
