O crescimento do trabalho remoto durante os anos de pandemia não foi replicado. Nos últimos anos, o mercado de trabalho adaptou-se tanto às necessidades dos trabalhadores como, principalmente, às necessidades das empresas. Na Catalunha, um estudo da Universidade Aberta da Catalunha (UOC) e da associação patronal Pimec, apresentado terça-feira, com base em mais de dois milhões de vagas analisadas entre 2018 e 2024, concluiu que o teletrabalho perdeu peso nas ofertas de emprego em 2024 (7%), dois anos depois do seu pico histórico em 2022 (11%). Contudo, esta queda foi compensada pelo crescimento do modelo híbrido, combinando trabalho presencial e remoto. “O déficit de mobilidade que temos na Catalunha nos permite manter o trabalho híbrido por mais tempo”, disse o secretário-geral da Pimec, Josep Ginesta.
Cinco anos após o início da pandemia, o estudo permite-nos observar com maior perspetiva o efeito e a evolução dos padrões de trabalho na Catalunha. A análise centra-se nas vagas publicadas pelas empresas (e não no número de trabalhadores que trabalham actualmente à distância) e toma como guia a oferta real do mercado de trabalho. Para tal, foram tidas em conta inúmeras variáveis associadas a cada cargo: ocupação, localização na comunidade autónoma, ramo de atividade e nível de formação exigido.
Segundo o relatório, a disponibilidade de trabalho totalmente remoto, sem necessidade de ir ao escritório em qualquer dia da semana, aumentou desde 2022 de 11% para 7%. Por outro lado, o modelo híbrido, que combina dias presenciais e remotos sem alocação fixa, teve um crescimento consistente, de 2,25% para 4,1% nos últimos dois anos. Esta progressão explica porque o trabalho remoto globalmente ainda está presente em 10,2% das ofertas publicadas em 2024, muito superior aos 0,9% registados antes da pandemia. “Estamos longe da média europeia e das oportunidades que as empresas catalãs têm para implementar o trabalho remoto”, alertou Ginesta.
Barcelona tem 92% das vagas de trabalho remoto
O estudo reflete grandes desigualdades territoriais. Do total de ofertas com possibilidade de trabalho remoto, 92,3% concentram-se na província de Barcelona, representando 12,3% das vagas com esta opção. Esta quota cai para 2,9% em Tarragona, 1,7% em Girona e 1,6% em Lleida. A Catalunha é a segunda Comunidade Autónoma com maior presença deste modelo, atrás apenas de Madrid (13,75%).
“Em áreas como Lleida e Girona, as dificuldades de mobilidade são diferentes. Ou pelo menos em termos de stress e bem-estar emocional das pessoas. Isto provavelmente significa que aqui também existe um elemento de mobilidade adicional”, disse o secretário-geral da Pimec, Josep Ginesta.
Os incidentes no sistema ferroviário catalão entre 2022 e 2024, obtidos através da Lei da Transparência, indicam que os utilizadores sofrem perturbações quase diariamente. Durante este período, ocorreram 693 incidentes nos comboios Catalães Rodalies e Regionais, afectando um total de 2,4 milhões de passageiros, uma média de 1,5 incidentes por dia. O tempo total perdido devido ao tempo de inatividade pode ser calculado como equivalente a 291 dias.
Treinamento, experiência e habilidades
Entre as variáveis consideradas, o estudo constata que o nível de formação e experiência continuam a ser fatores decisivos para o modelo de trabalho oferecido por uma empresa. 15,9% dos empregos que exigem mestrado e 14,9% dos empregos que exigem diploma universitário oferecem trabalho remoto. Entre os perfis com mais de dez anos de experiência, esse percentual sobe para 20,59%.
O teletrabalho é especialmente importante no setor da tecnologia, com 13% dos empregos no setor envolvendo este método. Também se destaca nas atividades administrativas (12,9%) e nas atividades profissionais, científicas e técnicas (9,5%). Os perfis com mais trabalho remoto são desenvolvedores de software (27,98%), desenvolvedores web (26,23%) e engenheiros de telecomunicações (25,63%).
A pesquisa mostra ainda que cargos com maior exigência de competências sociais e de comunicação, como trabalho em equipe, liderança, negociação ou persuasão, estão mais presentes na modalidade híbrida. “O modelo híbrido reflete melhor os benefícios do trabalho remoto e proporciona um pouco mais de equilíbrio”, afirma Carm Pagès, diretora de sourcing e análise de força de trabalho da UOC.
A pesquisadora Paula Pardo acredita que a tendência do trabalho híbrido continuará crescendo nos próximos anos. A sua implementação, observou Ginesta, dependerá da capacidade de adaptação das empresas.
Desde o fim da pandemia, o mercado de trabalho adaptou-se para responder à questão de saber se o trabalho remoto era uma medida temporária ou um modelo permanente. Na Catalunha, especialmente na província de Barcelona, a tendência sugere que não será um ou outro, mas sim um modelo híbrido.
