As autoridades dizem que as mudanças cumprem uma promessa feita pelo governo do Reino Unido no Livro Verde Pathways to Work.
O governo do Reino Unido revelou uma estratégia para mudar a forma como os pedidos de Pagamento de Independência Pessoal (PIP) são tratados, numa tentativa de reduzir o atraso nas Avaliações de Capacidade de Trabalho (WCA). O Departamento de Trabalho e Pensões (DWP) confirmou que esta medida terá início em abril, com o objetivo de libertar os profissionais de saúde para realizarem mais avaliações presenciais e reavaliações adicionais do WCA.
Atualmente, o intervalo entre as revisões da concessão do PIP pode ser de apenas nove meses, e a maioria dos requerentes não vê qualquer alteração na sua adjudicação na revisão. Isto mudará para a maioria dos requerentes do PIP com 25 anos ou mais, com o período mínimo para um novo pedido alargado para três anos, e potencialmente até cinco anos na sua próxima revisão, se continuarem a qualificar-se.
Estes ajustamentos operacionais são separados da Revisão Timms, que examinará o papel do PIP, o seu processo de avaliação e os critérios utilizados para ajudar as pessoas com deficiência a alcançarem melhor saúde, padrões de vida mais elevados e maior independência. Esta nova medida entrará em vigor a partir de abril, coincidindo com os ajustamentos do Crédito Universal que reduzem a disparidade entre o que as pessoas recebem por desemprego e por doença de longa duração.
As autoridades dizem que estas mudanças cumprem uma promessa feita pelo governo do Reino Unido no Livro Verde Pathways to Work de intensificar as avaliações presenciais, depois de terem sido suspensas devido à pandemia de COVID-19. Os contratos acordados pelo governo anterior estipulavam que 80 por cento das avaliações deveriam ser realizadas virtualmente, informa o Daily Record.
As avaliações presenciais tornar-se-ão muito mais comuns: as avaliações do Pagamento de Independência Pessoal (PIP) saltarão de apenas 6 por cento em 2024 (57 000 casos) para 30 por cento de todas as avaliações. Da mesma forma, as avaliações da capacidade de trabalho (WCA) saltarão de 13 por cento em 2024 (74 000 casos) para 30 por cento em todos os níveis.
O governo do Reino Unido insiste que está a reformar o que descreve como “reformar o sistema de segurança social falido que herdou” através destas mudanças. A estratégia envolve prolongar os intervalos entre as reavaliações para determinar se a condição do requerente ainda justifica a elegibilidade do PIP.
Esta abordagem foi concebida para libertar os profissionais de saúde, permitindo-lhes realizar mais avaliações presenciais e concluir reavaliações adicionais do WCA. As autoridades enfatizaram a importância deste processo, afirmando: “As reavaliações desempenham um papel importante ao levar em conta como as mudanças nas condições de saúde e nas deficiências afectam as pessoas ao longo do tempo”.
A implicação é que revisões regulares garantem que o sistema continua a responder às mudanças nas circunstâncias das pessoas. As implicações financeiras são substanciais. Espera-se que estas medidas proporcionem poupanças de 1,9 mil milhões de libras aos contribuintes do Reino Unido até ao final de 2030/31.
Isto anda de mãos dadas com iniciativas de emprego dirigidas a pessoas doentes ou deficientes, incluindo o programa Connect to Work e a mobilização de mais 1.000 formadores profissionais para prestar apoio. O Secretário de Estado do Trabalho e Pensões, Pat McFadden, defendeu as reformas, dizendo: “Estamos empenhados em reformar o sistema de segurança social que herdámos, que durante demasiado tempo excluiu milhões de pessoas por estarem demasiado doentes para trabalhar.”
Ele continuou: “É por isso que estamos aumentando o número de avaliações que fazemos presencialmente e tomando medidas para resolver o acúmulo herdado de pessoas que aguardam uma Avaliação de Capacidade para o Trabalho”. McFadden concluiu dizendo: “Estas reformas vão poupar-nos 1,9 mil milhões de libras, criando um estado de bem-estar social que apoia os necessitados, ao mesmo tempo que ajuda as pessoas a trabalhar e proporciona justiça ao contribuinte”.
