Os trabalhadores que cuidam de crianças estão recebendo outro impulso em seus pacotes salariais, à medida que a indústria elogia o progresso na escassez de pessoal após um aumento salarial financiado pelo governo.
Os últimos cinco por cento do pacote de aumento salarial de 15 por cento do governo federal chegarão às contas bancárias dos educadores da primeira infância a partir de segunda-feira, um ano após o início da implementação dos 10 por cento iniciais.
A medida de 3,6 mil milhões de dólares visava atrair mais trabalhadores para o setor e ajudar a reduzir as taxas de precariedade, esgotamento e rotatividade que dificultam a ambição do primeiro-ministro Anthony Albanese de cuidados infantis universais e acessíveis.
A medida multimilionária foi implementada para resolver uma crise de pessoal no sector. (Fotos de Dave Hunt/AAP)
Além de um aumento salarial histórico determinado pela Fair Work Commission, soma cerca de US$ 200 extras por semana a partir de dezembro de 2024.
Um ano depois, os resultados indicam que o aumento salarial está funcionando conforme planejado.
“Ainda há muitas coisas que precisamos de abordar no seio da força de trabalho da educação infantil, mas a capacidade de encontrar educadores aumentou”, disse Nesha Hutchinson, vice-presidente do órgão máximo para prestadores de cuidados infantis a longo prazo, a Australian Childcare Alliance.
Nos 12 meses até Agosto, o número de educadores aumentou em 15.100 – um aumento de seis por cento.
Ainda mais significativa foi a redução no volume de negócios, com as taxas de vacância caindo 14 por cento entre outubro de 2024 e outubro deste ano, disse Hutchinson à AAP.
“O mais importante é que os guardemos e cuidemos deles, porque as coisas que aprendem ao longo do tempo, as relações que têm com as crianças, as relações que têm com as famílias, é isso que leva a uma educação infantil de qualidade”, disse.
Cerca de três quartos dos fornecedores aceitaram o aumento financiado pelo governo, que proporciona um aumento de até 15% no pagamento de prêmios, além de 20% adicionais para cobrir aposentadorias, indenizações trabalhistas e outros custos associados, disse a Sra. Hutchinson.
O aumento salarial teve o efeito desejado de reter e atrair mais pessoal. (Dean Lewins/FOTOS AAP)
Para se qualificarem, os fornecedores não devem aumentar as taxas parentais em mais de 4,4% no primeiro ano e 4,2% no segundo ano.
Goodstart Early Learning, o maior fornecedor de cuidados infantis da Austrália que opera mais de 650 centros em todo o país, disse que as taxas de vagas e a rotatividade de pessoal estavam no nível mais baixo em cinco anos, e o uso de trabalhadores ocasionais e o recrutamento de mão de obra também foram reduzidos.
“Uma força de trabalho estável e profissional é uma pré-condição absoluta para proporcionar uma aprendizagem e cuidados precoces seguros e de qualidade às crianças e às famílias”, disse o executivo-chefe da Goodstart, Ros Baxter.
O presidente nacional do Sindicato dos Trabalhadores Unidos, Jo Schofield, disse que, ao ajudar a reter educadores comprometidos e apaixonados, o aumento salarial foi um investimento na segurança e na qualidade da educação infantil.
