A Comissão Europeia está empenhada em promover planos de pensões privados. Os planos suplementares, como ele os define eufemisticamente, “ajudam a garantir um rendimento suficiente na reforma”. E por isso emitiu um pacote de recomendações que são apenas recomendações para os países, mas que contêm uma mensagem política e social clara. “Este programa não é para pessoas da minha idade, nos preocupamos com os jovens. As pensões públicas podem ser muito, muito baixas no futuro garantir condições de vida adequadas”, alertou a comissária dos Serviços Financeiros e da União de Poupança e Investimentos, Maria Luis Albuquerque.
“O panorama demográfico está a mudar drasticamente, com profundas implicações para os sistemas de pensões e para o planeamento da reforma na Europa. À medida que a população envelhece e a força de trabalho diminui, é fundamental garantir que as pessoas possam manter um nível de vida adequado na reforma. Os regimes públicos de pensões são a base dos sistemas de pensões em todos os Estados-Membros da UE. receber uma renda de aposentadoria mais adequada e diversificada“, esclarece a Comissão na sua proposta, que contém três recomendações principais.
Por um lado, estes países estão a implementar “sistemas de monitoramento de pensõesIrá “dar às pessoas uma melhor compreensão dos seus direitos e benefícios esperados, ajudando-as a planear a reforma”.painéis de pensão”, uma ferramenta que oferecerá “aos decisores políticos uma visão completa e mais detalhada da sustentabilidade e adequação dos sistemas de pensões, tanto públicos como complementares”. “sistema de conexão automática aos planos de previdência complementar, nos quais os empregados são automaticamente inscritos, a menos que optem pela exclusão, mantendo assim a liberdade de escolha.
Esta última medida é “um mecanismo pelo qual os trabalhadores são automaticamente inscritos num plano suplementar com a oportunidade de optarem por não participar”, explica a Comissão. Com esta acção, Bruxelas procura resolver o problema da “baixa participação”Em suma, os trabalhadores inscrevem-se em planos de previdência privada.
“A inscrição automática provou ser eficaz no aumento da participação e na melhoria da adequação das pensões no futuro. Países como Reino Unido E Nova Zelândia percebeu que a maioria dos funcionários permanece no sistema após o cadastro. Irlanda planeja introduzir adesão automática em 2026 com expectativas de altos níveis de participação, enquanto Itália E Polônia já implementaram sistemas semelhantes e registaram um aumento constante na participação”, insiste a Comissão.
Os scorecards, por seu lado, “fornecem aos decisores políticos e a outras partes interessadas uma visão geral da adequação e sustentabilidade dos sistemas de pensões nacionais, reunindo indicadores-chave como a cobertura, as contribuições, o rendimento das pensões por grupo populacional e os custos financeiros”, explica a Comissão. “Isto apoia políticas baseadas em evidências e ajuda a reforçar a confiança do público nos sistemas de pensões”, acrescenta Bruxelas.
E os já mencionados “sistemas de monitorização de pensões são plataformas online que podem dar às pessoas uma visão geral dos seus direitos e benefícios planeados, idealmente em todos os regimes e prestadores”. Bruxelas acredita que “ao aumentar a transparência e a sensibilização para as pensões, Ajude os cidadãos a tomar decisões informadas sobre suas carreiras, aposentadoria e poupanças.“.
