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O chefe de recrutamento do Manchester United, Christopher Vivell, ficou irritado com a forma como o sistema dos Red Devils foi tão brutalmente explicado e explorado no empate 1-1 contra o Fulham em agosto passado, de acordo com o Daily Mail.

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O técnico do Fulham, Marco Silva, e o meio-campista Alex Iwobi explicaram como poderiam tirar vantagem do sistema 3-4-2-1 do Man United sob o comando do técnico Ruben Amorim.

Vivell ficou tão surpreso com os comentários que os enviou ao grupo de WhatsApp da liderança sênior do clube de Old Trafford, delineando a necessidade de avançar em direção a um sistema menos previsível.

O português tem jogado principalmente com três defesas desde a sua chegada, há mais de um ano, mas os chefes do Man United inverteram a sua táctica.

Já há algum tempo que há reclamações dos que estão no poder no clube sobre como a equipe está funcionando sob seu sistema.

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As conversas entre o diretor de futebol do Man United, Jason Wilcox, e Amorim estão agora mais acirradas.

A academia do Man United mantém o 4-3-3, tendo descartado a ideia de que todas as faixas etárias deveriam refletir o time principal como um problema.

Wilcox, Amorim, o ex-chefe da academia Nick Cox e Darren Fletcher decidiram na temporada passada que não havia necessidade de espelhar o sistema 3-4-2-1 nas faixas etárias mais baixas.

Esperava-se que Wilcox criasse um modelo de estilo de jogo que seria aplicado em todos os níveis do clube enquanto ele fosse diretor técnico, mas Amorim foi autorizado a manter seu próprio estilo.

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Não valeu a pena e espera-se que ele entregue a mercadoria mais cedo ou mais tarde, após uma gagueira nas últimas semanas.

O Man United venceu apenas três dos últimos dez jogos do campeonato e pode perder a Liga dos Campeões na próxima temporada se não forem feitas melhorias no futuro.

Amorim precisa de vitórias regulares se quiser convencer todos no clube de que suas táticas estão funcionando, e se não conseguir isso nos próximos meses, poderá ser catastrófico para seu futuro no banco de reservas.

Referência