As equipes da NFL foram informadas em um memorando na quarta-feira que o acordo coletivo de trabalho entre a liga e a Associação de Árbitros da NFL expira no final de maio, tornando esta temporada atual a última do acordo existente.
O memorando, enviado pelo vice-presidente de operações de futebol da NFL, Troy Vincent, e pelo conselheiro geral Larry Ferazani, afirma que a liga “está em negociações com a NFLRA desde o verão de 2024 para estender o acordo atual, e até o momento essas discussões não foram bem-sucedidas”.
Vincent e Ferazani expuseram as prioridades da liga para um novo CBA no memorando, observando: “A NFL permaneceu focada em fazer mudanças no acordo de forma a melhorar o desempenho de nossos árbitros, aumentar a responsabilidade e garantir que os árbitros de melhor desempenho arbitrem nossos jogos com o mais alto perfil”.
Entre as mudanças que a liga está negociando:
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Recompense o desempenho para que apenas os árbitros de alto desempenho participem do período de bônus de final de ano.
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Mais flexibilidade para atribuições pós-temporada. O atual CBA considera a antiguidade como um fator na determinação das atribuições pós-temporada. A liga acredita que “os árbitros com melhor desempenho devem estar em campo durante a pós-temporada”.
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Um período probatório prolongado para avaliar novos dirigentes e “para proporcionar flexibilidade na remoção daqueles que apresentam desempenho insatisfatório”.
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Mais treinamento e desenvolvimento para funcionários em estágio probatório e com baixo desempenho.
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Encurtar o período morto durante o qual a liga não pode entrar em contato com os dirigentes, que atualmente vai do Super Bowl até 15 de maio.
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Criação de um elenco de treino: A liga afirma que está considerando aumentar o número de árbitros para “desenvolver um banco mais profundo”.
Quando contatado por telefone na tarde de quarta-feira, o diretor executivo da NFLRA, Scott Green, se recusou a comentar o memorando da liga e o processo de negociação.
“Estamos ansiosos para discutir isso com eles”, disse Green à ESPN. “Não há nenhum sentido real em fazer isso através da mídia neste momento.”
O último bloqueio ocorreu em 2012 e durou 110 dias, terminando após três semanas de apelos polêmicos de funcionários substitutos.
