Os jovens adultos em todo o Reino Unido “enfrentam pressões tanto dentro como fora do trabalho”, com quase dois em cada cinco a faltarem ao trabalho no ano passado devido a problemas de saúde mental agravados pelo stress.
Os números provêm de uma nova pesquisa na qual mais de 90% das pessoas relataram experimentar níveis elevados ou extremos de estresse.
O executivo-chefe da Mental Health UK alertou que tentar impulsionar a economia sem enfrentar o estresse crônico no local de trabalho é como “tentar acelerar com o freio de mão puxado”.
A instituição de caridade insta as organizações a “agirem mais rapidamente” para equipar os gestores para iniciarem conversas sobre saúde mental, com o objetivo de prevenir o esgotamento dos funcionários e evitar que sejam “expulsos do trabalho”.
As conclusões do último Relatório de Burnout da Mental Health UK baseiam-se num inquérito YouGov a mais de 4.500 pessoas, incluindo 2.591 trabalhadores.
O NHS descreve o burnout como “um estado de exaustão física e emocional” causado pela pressão constante no trabalho.
A pesquisa descobriu que mais de nove em cada 10 (91 por cento) pessoas experimentaram níveis elevados ou extremos de estresse no ano passado.
Um em cada cinco (20 por cento) trabalhadores tirou folga devido a problemas de saúde mental causados pelo stress, um nível semelhante ao relatório do ano passado.
Pessoas com idade entre 25 e 34 anos tinham maior probabilidade de experimentar níveis elevados ou extremos de estresse (96%), superando aquelas com idade entre 35 e 44 anos.
No entanto, o relatório sugere que os jovens adultos com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos “continuam a enfrentar um stress significativo no local de trabalho”.
Cerca de 93 por cento afirmaram ter experimentado níveis elevados ou extremos de pressão e stress no último ano, e quase dois em cada cinco (39 por cento) tiraram folga devido a problemas de saúde mental, um aumento de 3 por cento em relação aos 12 meses anteriores.
Quase metade das pessoas nesta faixa etária (45 por cento) afirmou no inquérito que o sentimento de isolamento no trabalho contribuiu para os seus problemas, juntamente com outros factores como o medo do despedimento (43 por cento) e cargas de trabalho elevadas (57 por cento).
Quase dois terços (65 por cento) dos jovens entre os 18 e os 24 anos relataram ter problemas de sono e problemas financeiros (64 por cento), e 60 por cento disseram que se sentiam isolados fora do trabalho.
Brian Dow, executivo-chefe da Mental Health UK, alertou que o esgotamento está “se tornando rapidamente um dos desafios compartilhados mais sérios do Reino Unido”.
Ele disse: “Todos queremos uma economia próspera que beneficie tanto os empregadores como os trabalhadores, mas, a menos que combatamos o stress crónico no local de trabalho e ajudemos as pessoas a ter o melhor desempenho, estamos na verdade a tentar acelerar com o travão de mão puxado.
“O relatório deste ano destaca preocupações contínuas sobre os elevados níveis de absentismo entre os trabalhadores mais jovens.
“Este grupo enfrenta pressões tanto dentro como fora do trabalho, juntamente com um mercado de trabalho incerto, onde a IA é cada vez mais vista como uma ameaça para algumas funções de nível inicial. Para muitos, o contrato social que recompensou as gerações anteriores pelo seu trabalho árduo está a ruir.
“Embora os jovens sejam frequentemente vistos como defensores de melhores atitudes em relação à saúde mental no trabalho, o nosso inquérito mostra que muitos silenciam sobre os seus próprios níveis de stress.
“Nossa equipe de treinamento no local de trabalho relata que os jovens valorizam verificações regulares sobre a carga de trabalho e o bem-estar, quando os gestores criam o ambiente certo para discussão.”
Daqueles que faltaram ao trabalho devido ao stress, mais de um quarto (27 por cento) afirmaram não ter recebido qualquer apoio quando regressaram ao trabalho, e menos de um em cada cinco (17 por cento) tinha um plano formal de regresso ao trabalho em vigor.
Cerca de 18 por cento dos trabalhadores afirmaram no inquérito que sentem que a saúde mental é tratada como um “exercício de preenchimento de caixas”, enquanto um em cada 10 afirmou que a saúde mental não é de todo priorizada.
Pela primeira vez, a pesquisa perguntou às mulheres se os sintomas da menopausa eram um fator que contribuía para o esgotamento.
Mais de dois terços das mulheres (68 por cento) com idades entre os 45 e os 54 anos concordaram, juntamente com mais de um terço (35 por cento) das pessoas com idades entre os 35 e os 44 anos e mais de um quarto (27 por cento) das pessoas com 55 anos ou mais.
A Dow acrescentou que “os empregadores desempenham um papel vital em ajudar as pessoas a permanecerem no trabalho”, mas os gestores “muitas vezes sentem-se inseguros em iniciar conversas sobre stress e saúde mental”.
Ele acrescentou: “Se quisermos ver uma força de trabalho próspera, as organizações devem agir mais rapidamente para ajudar os gestores a agirem cedo, antes que o stress e a má saúde mental se transformem em esgotamento e as pessoas sejam forçadas a deixar o trabalho”.
