O DWP anunciou que aumentará o número de avaliações presenciais para requerentes de benefícios a partir de abril de 2026 e aumentará a proporção de avaliações presenciais.
O Departamento de Trabalho e Pensões (DWP) lançou uma bomba sobre centenas de milhares de requerentes de Pagamento de Independência Pessoal (PIP), anunciando que terão de comparecer para avaliações presenciais. O DWP está aumentando o número de avaliações presenciais, disse esta semana aos beneficiários dos benefícios.
A medida segue críticas de que o aumento das reuniões virtuais estava gerando muitas aprovações. As avaliações presenciais despencaram após a chegada da Covid, e o atual governo trabalhista atacou os contratos acordados pelos conservadores que estipulavam que 80% das avaliações seriam realizadas virtualmente.
O DWP confirmou planos para aumentar a proporção de avaliações presenciais. Para o PIP, o percentual saltará de 6% em 2024 (57 mil) para 30% de todas as avaliações, enquanto a Avaliação de Capacidade de Trabalho (WCA) saltará de 13% em 2024 (74 mil) para 30%.
Além disso, o DWP está estendendo o tempo entre as verificações para verificar se a condição do reclamante ainda o qualifica para o PIP. Esta medida, diz ele, irá libertar os profissionais de saúde para realizarem mais avaliações presenciais e realizarem mais reavaliações da WCA.
Ele disse que destacou o papel crucial das reavaliações no acompanhamento de como as mudanças nas condições de saúde e nas deficiências impactam as pessoas ao longo do tempo.
No total, o DWP acredita que estas medidas renderão ao contribuinte do Reino Unido colossais 1,9 mil milhões de libras até ao final de 2030/31. Isto anda de mãos dadas com iniciativas de emprego dirigidas a pessoas doentes ou deficientes, incluindo o Connect to Work e a mobilização de mais 1.000 formadores profissionais.
O secretário do Trabalho e Pensões, Pat McFadden, disse: “Estamos empenhados em reformar o sistema de bem-estar que herdamos, que durante demasiado tempo excluiu milhões de pessoas por estarem demasiado doentes para trabalhar.
“É por isso que estamos aumentando o número de avaliações que fazemos presencialmente e tomando medidas para resolver o acúmulo herdado de pessoas que aguardam uma Avaliação de Capacidade para o Trabalho.
“Estas reformas vão poupar-nos 1,9 mil milhões de libras, criando um Estado-providência que apoia os necessitados, ao mesmo tempo que ajuda as pessoas a trabalhar e faz justiça ao contribuinte.”
Atualmente, o intervalo entre as revisões das sentenças pode ser de apenas nove meses, e a maioria dos requerentes não vê nenhuma alteração nos seus direitos. Para a maioria dos beneficiários do PIP com 25 anos ou mais, este prazo será alargado para pelo menos três anos para novos pedidos, saltando para cinco anos na sua análise posterior se a elegibilidade continuar.
Estes ajustamentos operacionais distinguem-se da Revisão Timms, que examinará o papel do PIP, o seu quadro de avaliação e os critérios de elegibilidade na capacitação das pessoas com deficiência para uma melhor saúde, padrões de vida mais elevados e maior independência. As alterações propostas entrarão em vigor a partir de abril de 2026, coincidindo com alterações ao Crédito Universal que visam reduzir a disparidade entre as prestações recebidas por desemprego e por doença de longa duração.
Estas medidas fazem parte de uma estratégia mais ampla para levar a Grã-Bretanha a realizar as reformas laborais mais ambiciosas já vistas numa geração. Além disso, o programa Connect to Work deverá oferecer apoio personalizado, com o objetivo de ajudar 300.000 pessoas doentes ou deficientes a conseguir emprego até ao final do mandato do Parlamento.
