O tribunal de San Sebastian revogou a exigência de um perfil linguístico numa oferta de emprego (OPE) faxineiros em lares de idosos estaduais Conselho Provincial de Gipuzkoa, conforme relatado pelo sindicato CCOO Euskadi.
Uma declaração do CCOO Euskadi explica que os trabalhadores iniciantes “Eles trabalharam com contratos temporários na residência durante décadas, sem oportunidade de aprender basco durante o horário de trabalho porque são trabalhadores temporários.
“Além disso, esses funcionários “não tem qualquer relação com os cidadãos no desempenho das suas tarefas”ele acrescentou. Para o sindicato, “os direitos linguísticos e trabalhistas são perfeitamente compatíveis, respeitando a proporcionalidade sociolinguística”.
Além disso, lembrou que a OPE interpôs recurso e toda a lista de vagas “eles excederam o padrão de conformidade obrigatório” perfil de idioma.
“Persistência” para “quebrar as regras”
A central sindical condenou a “exigência persistente de algumas administrações violar as regras linguísticas do próprio governo basco e direitos trabalhistas dos trabalhadores.”
Segundo o sindicato, as administrações bascas “são limitados pela exigência de um perfil linguístico massiva e desproporcionalmente nos seus OLP sem primeiro fornecer recursos e fundos suficientes para que o pessoal temporário aprenda o basco” e “os custos da aprendizagem do basco são suportados pelos próprios funcionários.
Por último, o CCOO Euskadi lembrou que “perante esta política linguística exclusiva e segregativa para com as pessoas que não conhecem ou compreendem a língua basca, mas não a falam, ou a falam, mas não conseguem provar o seu perfil linguístico”, defende “uma política alternativa baseada na liberdade Euskalthegis, liberações também para funcionários temporários e subcontratados privados, novas formas de credenciamento sem macroexames e reconhecimento oficial de perfis apenas de fala e apenas de compreensão.”
