As associações patronais CEOE e Cepyme expuseram a sua posição sobre as negociações que o Ministério do Trabalho está prestes a lançar para voltar a aumentar o salário mínimo interprofissional. Na terça-feira, a comissão executiva da CEOE concordou em propor um aumento de 1,5% até 2026, o que significaria atingir 16.824 euros brutos por ano. Assim, o SMI será de 1202 euros brutos por mês com 14 mensalidades, o que representa mais 18 euros do que agora. A taxa média de inflação nos últimos 12 meses é de 2,7%, mais de um ponto acima da estimativa dos empregadores. O ministério geralmente marca os movimentos de preços como um valor mínimo para aumentar o salário mínimo.
As associações lideradas por Antonio Garamendi e Angela de Miguel justificam esta proposta de 1,5% nas estatísticas salariais Levantamento da população ativa (EPA), divulgado há um mês com dados de 2024. A lógica do CEOE e do Cepyme é a seguinte: a meta trabalhista é que o salário mínimo seja de pelo menos 60% do salário líquido médio e, com base nos dados da EPA, os empregadores acreditam que esse nível já foi alcançado.
“Os dados oficiais da EPA indicam que o SMI já ultrapassaria 60% do salário líquido médio que o Departamento do Trabalho utiliza como critério para o determinar”, afirmaram as associações patronais num comunicado conjunto. Estimam que estes 60%, com base em dados do INE, ascendem a 15.760 euros brutos por ano. “Ou seja, o SMI (atualmente 16.576 euros brutos por ano) seria atualmente 4,9% superior ao que está realmente alinhado”, acrescentam CEOE e Cepyme.
“No entanto”, acrescentam os representantes empresariais, “se o SMI já ultrapassar 60% do salário médio segundo a EPA, se as recomendações seguidas pelo Departamento do Trabalho forem aceites como boas, nenhuma reformulação em 2026 será possível”. Apesar disso, salientam que a comissão executiva “decidiu propor a aplicação do referido aumento de 1,5%, o que está em linha com o aumento previsto para os funcionários públicos para o ano seguinte”.
No mesmo espírito, a CEOE e a Cepyme acrescentam que a sua abordagem também é “consistente com os objectivos da Directiva Europeia do Salário Mínimo ao estabelecer o SMI: promover a negociação colectiva, alcançar um nível de vida digno, reduzir a pobreza no trabalho, promover a coesão social e a convergência social, e reduzir a disparidade salarial entre homens e mulheres”.
“Para respeitar a negociação coletiva, condicionamos este aumento de 1,5% ao cumprimento das regras de aquisição e compensação da Lei do Trabalho”, acrescentam os empregadores. Isto significa que a abordagem da CEOE e do Cepyme se deve ao fracasso do Ministério do Trabalho em cumprir a sua promessa aos sindicatos de evitar a absorção de bónus ao aumentar o SMI. O departamento de Yolanda Diaz comprometeu-se a eliminar esta possibilidade, o que acaba por prejudicar os ganhos de alguns trabalhadores à medida que o seu salário base aumenta, mas eles perdem alguns dos seus bónus.
O Departamento do Trabalho reuniu este ano novamente um painel de especialistas encarregado de fazer recomendações sobre quanto o salário mínimo interprofissional (IMR) deve aumentar para corresponder a 60% do salário líquido médio, para que o piso salarial não perca poder de compra ou taxa de crescimento em relação a outros salários. Essa recomendação é iminente, segundo fontes familiarizadas com as discussões entre especialistas sindicais, acadêmicos e o próprio governo.
Mas, por enquanto, os empregadores aguardam este conselho, tal como os sindicatos já fizeram. Há duas semanas os centros publicaram a sua proposta: UGT e CC OO pedem que em 2026 o SMI aumente 7,5%, para 1.273 euros brutos mensais, divididos em 14 prestações. São mais 89 euros por mês do que agora (1184). Além disso, insistiram que não concordariam com um aumento do SMI a menos que o governo impedisse as empresas de compensar o aumento através de benefícios.
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