Você poderia jogar um de seus colegas debaixo do ônibus se as coisas ficassem feias e você tivesse que decidir entre si quem seria demitido?
Isso é o que uma equipe faz. italiano A empresa de energia foi solicitada a fazê-lo no mês passado, o que levou a mídia local a compará-lo com algo da série de TV distópica. Jogo de lula.
Mais de 60 funcionários da Bluergo, que fabrica peças de reposição para máquinas de lavar no Veneto, foram consultados durante o Natal período em que colegas seriam demitidos em uma série de perguntas brutais.
Entre elas estavam 'Quem ficaria em casa? Aquele que não tem filhos? e 'Aquele que está empregado há menos tempo?', de acordo com uma mídia local Ansa relatou.
Os funcionários foram convidados a escolher entre voluntários, trabalhadores a tempo parcial, pessoas sem responsabilidades familiares e funcionários mais jovens.
Numa outra categoria, conhecida como “Outros”, foi pedido aos funcionários que escrevessem os nomes completos dos colegas que consideravam menos merecedores de manter os seus empregos.
Apenas dez pesquisas foram concluídas e devolvidas à empresa.
A medida indignou funcionários e sindicalistas, que descreveram o exercício como “um jogo cruel”.
Porém, o chefe da empresa, Bruno Scapin, apoiou o questionário e insistiu que se tratava de “uma pesquisa interna para verificar o clima da empresa”.
E acrescentou: “O mercado está em crise e o nosso objetivo é evitar demissões”.
Entretanto, o sindicato dos metalúrgicos italianos, conhecido como CGIL, disse que o inquérito era uma “medida imprudente” e era “um ataque à dignidade dos trabalhadores e uma manipulação inaceitável da solidariedade que deveria existir entre colegas”.
Num comunicado, o sindicato acrescentou que pedir aos funcionários que anotassem os nomes dos seus colegas “amplificou) a pressão psicológica sobre cada funcionário”.
Ele também disse que o exercício transformou “um ambiente de trabalho já tenso em um campo de batalha”.
Manuel Moretto, secretário-geral da secção de Treviso do sindicato CGIL, condenou a prática, dizendo que prejudica os direitos dos trabalhadores.
Ele disse: 'O que estamos testemunhando não é apenas uma falta de respeito pelos trabalhadores, mas uma tentativa de desintegrar o tecido social de uma empresa.
'Em tempos de dificuldade, a unidade deve ser a resposta, não a divisão.
«Estes métodos nem sequer representam uma consulta democrática. “Não permitiremos que os trabalhadores sejam forçados a participar neste jogo humilhante.”
Ele acrescentou que a equipe da Bluergo convocou uma reunião urgente depois de chamar a linha de questionamento da empresa de “tendência perigosa”.
Enquanto aguardamos novos desenvolvimentos, instamos todos os trabalhadores a permanecerem unidos, a evitarem apoiar esta medida inaceitável e a fazerem ouvir as suas vozes. A solidariedade e a coesão são as nossas melhores armas contra estas práticas injustas e destrutivas”, afirmou.
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