Ele sigilo benéfico Suas horas estão contadas. Dentro de seis meses, a Diretiva sobre Transparência Salarial entrará em vigor e dará um passo além da norma de igualdade salarial de 2020, com requisitos mais rigorosos e, acima de tudo, um regime de sanções mais rigoroso. … com o objetivo final de destruir diferença injustificada de salários. A directiva exige a comunicação das condições salariais nas ofertas de emprego, a divulgação das políticas e práticas remuneratórias, o acordo sobre os critérios de avaliação das funções e a prestação de informação aos trabalhadores – exigências que marcarão uma mudança de 180 graus não só na gestão interna das empresas, mas também nos processos de selecção. A privacidade benéfica termina com mudanças que impactarão completamente a vida das empresas.
A diretiva, aprovada em 10 de maio de 2023, introduzirá mecanismos de transparência para garantir a igualdade de remuneração pelo mesmo trabalho, independentemente do género do trabalhador, levando a que as empresas sejam responsabilizadas perante os seus trabalhadores. A Lei da Igualdade Salarial, que já está em vigor em Espanha, deu passos nesse sentido, exigindo que todas as empresas se preparem registro de remuneração que reflete os valores médios dos salários, complementos e complementos salariais. Todos os dados devem ser desagregados por sexo e categorizados por grupo ou categoria profissional. O registo deve ser actualizado anualmente e visa eliminar a disparidade salarial entre homens e mulheres, que em Espanha cerca de 16%.
Ele gama de requisitos É extenso. O detalhamento da norma reflete que em junho as empresas que possuem mais de 100 funcionários Após consulta aos representantes dos trabalhadores, estes devem fornecer informações sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres; disparidades salariais entre homens e mulheres em componentes adicionais ou variáveis; disparidade salarial média entre homens e mulheres; disparidade salarial mediana entre homens e mulheres em componentes adicionais ou variáveis; proporção de trabalhadores e trabalhadoras que recebem bônus ou variáveis; proporção em cada quartil da faixa salarial; e as disparidades salariais entre homens e mulheres por categoria de trabalhador, por salário ou salário base regular e por componentes adicionais ou complementares. variáveis. E as empresas serão obrigadas a fornecer essas informações à autoridade laboral, que as publicará, sem prejuízo das divulgações feitas pela empresa no seu site ou outros meios.
A diferença é de pelo menos 5%
A directiva também estabelece Maneiras de cumprir e reparar efetivamente para trabalhadores que foram prejudicados pela falha da sua empresa em manter a transparência da remuneração. Por conseguinte, sempre que a informação fornecida indicar que existe uma diferença nos níveis médios de remuneração de pelo menos 5% em qualquer categoria que não possa ser justificada por fatores objetivos e neutros em termos de género, as empresas terão de realizar uma avaliação remuneratória conjunta com o conselho de empresa.
O empregado não precisa mais provar a discriminação salarial, mas a empresa deve provar que a diferença salarial atende a critérios objetivos.
A empresa que descumprir novas obrigações está sujeita a multa de até 225.000 eurosque serão excluídos dos processos de contratação pública. A compensação trabalhista, quando aplicável, incluirá salários atrasados como compensação por qualquer outro dano econômico resultante da situação discriminatória. Além disso, as empresas que não cumpram as regras podem perder auxílio estatalsubsídios ou bónus, mesmo excluídos dos procedimentos de contratação pública. O trabalhador já não tem de provar que existe discriminação salarial, mas sim a empresa deve provar que a disparidade salarial cumpre critérios objetivos e neutros em termos de género.
Conheça os critérios
Os trabalhadores têm o direito de solicitar informações sobre os seus níveis salariais e os critérios utilizados para determinar a sua remuneração.
Proibição de retaliação
A diretiva protege os trabalhadores que exercem o seu direito de solicitar informações salariais ou de denunciar desigualdades salariais.
Sem dúvidas sobre remuneração
Todas as empresas devem abster-se de solicitar informações sobre salários anteriores dos candidatos durante o processo seletivo.
Ofertas de emprego claras
As empresas serão obrigadas a informar os candidatos sobre a faixa salarial da função que oferecem antes da contratação.
As mudanças não se limitarão à vida interna das empresas; eles também definirão as condições para processos seletivos que mudarão curso de ação que os departamentos de RH têm. Assim que a regra entrar em vigor, os candidatos terão o direito de receber informações sobre a faixa salarial relevante para o cargo oferecido, e as empresas não poderão perguntar aos candidatos sobre seu histórico salarial em um cargo anterior, como é o caso atualmente, ou estabelecer como condição de emprego que divulguem essas informações.
A transparência salarial em Espanha continua limitada, especialmente em sectores onde a inflação salarial tem sido rápida e errática, como a tecnologia, disse Hayes. Nestas condições, a elevada procura de perfis levou ao surgimento de grandes espaços internos e altos níveis de sigilo de recompensas, dificultando o gerenciamento justo de talentos.
“Embora esta nova directiva europeia represente um grande progresso, em Espanha começamos com uma situação que pode claramente ser melhorada, uma vez que historicamente a falta de transparência salarial criou desconfiança e desigualdade, afectando tanto o empenho dos profissionais como a competitividade das empresas”, afirma Christopher Dotti, director-geral regional da Hays Southern and Western Europe. “Em setores com dinâmicas salariais muito aceleradas, muitas empresas enfrentam o dilema de como atualizar os salários sem perturbar equilíbrio interno. “A falta de regras claras levou, em muitos casos, a decisões opacas que violam a justiça.”
Exemplos da Finlândia e da Noruega
O aumento da transparência salarial e as iniciativas de igualdade salarial em todo o mundo estão a causar mudança culturalespecialmente entre os funcionários mais jovens. Embora a divulgação de informações salariais fosse anteriormente considerada um tabu, há países que têm políticas de remuneração claras em vigor há muitos anos. É o caso do Reino Unido ou da Finlândia. Em ambos os países agora você pode visualizar sua folha de pagamento colega reduzir a discriminação salarial, incluindo na Noruega, onde, além disso, dados fiscais qualquer pessoa está disponível para todos os outros. Alguns estados dos EUA e da Suécia também têm um reforço regulamentar das obrigações de transparência salarial.
