Uma ENFERMEIRA enfrenta a perda do emprego após ligar um preso transgênero em uma prisão masculina de segurança máxima “Senhor”.
Jennifer Melle, 40 anos, insistiu em ligar para o condenado sexo infrator pelo nome em vez de usar “ela” ou “ela” por causa de suas crenças cristãs.
Embora o incidente tenha ocorrido há quase dois anos, ela agora enfrenta demissão em uma audiência disciplinar realizada na terça-feira, 20 de janeiro.
Em maio de 2024, ela recebeu uma advertência final por escrito após errar o gênero do paciente, encaminhada ao Paciente X.
tO prisioneiro teria ficado furioso ao ser descrito como “Senhor” durante um telefonema com um médico. do hospital St. em Carshalton, Surrey.
Jennifer disse ao Telegraph que se referiu ao preso de uma prisão masculina de segurança máxima, listado em sua ficha como homem, como “Senhor” e “ele”.
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A disputa começou depois que a enfermeira-chefe discutiu sobre o uso de cateter em seu paciente.
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Ela disse ao paciente
Em seguida, segundo a enfermeira, o preso foi atrás dela em um ataque com agravamento racial e religioso, chamando-a de “n****” três vezes.
Pouco depois da agressão, Jennifer foi denunciada ao Conselho de Enfermagem e Obstetrícia (NMC) por alegadas violações da sua política de conduta.
O código do Conselho afirma que os enfermeiros não podem expressar as suas crenças pessoais, mesmo que estejam enraizadas na religião, “de forma inadequada”.
Em resposta, Jennifer abriu uma ação no tribunal de trabalho contra a Epsom e a St Helier University Hospitals Trust por assédio e discriminação.
A mãe de três filhos recebeu uma advertência final por escrito e foi encaminhada ao Conselho de Enfermagem e Obstetrícia após uma audiência disciplinar em outubro de 2024.
A enfermeira também é acusada de violar o sigilo do paciente ao falar com a mídia, o que ela nega.
De acordo com o código NMC, os funcionários “têm o dever de confidencialidade para com todos aqueles que recebem cuidados”, incluindo a garantia de que “as informações sobre eles sejam partilhadas de forma adequada”.
Claire Coutinho, a ministra sombra da igualdade, iniciou uma petição instando o trust a retirar a ação disciplinar.
Num artigo publicado no The Telegraph, Coutinho disse que a enfermeira “poderia perder o emprego numa audiência disciplinar na terça-feira, apesar de não ter feito nada de errado”.
“É por isso que lançamos uma petição pedindo à Epsom e ao St Helier NHS Trust que não a demitam e incentivamos todos a assiná-la”, acrescentou.
A enfermeira também criticou o Royal College of Nursing (RCN) depois de este se ter recusado a intervir no seu caso e suspendido a implementação da sua decisão, citando a necessidade de aguardar orientações regulamentares.
Jennifer disse: “Fui abusada racialmente no meu local de trabalho e em vez de me proteger, o Trust me puniu.
“Minha fé cristã me ensina que o sexo é imutável. Eu não deveria ser forçado a negar essa verdade para manter meu emprego.
“O Supremo Tribunal falou claramente: o sexo biológico tem importância jurídica. No entanto, a RCN, uma organização que afirma defender a igualdade, prefere o adiamento à acção.
“Enfermeiras como eu ficam vulneráveis à medida que a ideologia triunfa sobre a realidade. Isto não é inclusão; é discriminação.”
Isso acontece poucos dias depois que um grupo de enfermeiras processou com sucesso o Serviço Nacional de Saúde sobre uma colega trans que vestiu um vestiário feminino hoje saudou sua vitória como uma “vitória do bom senso”.
As sete mulheres assumiram o County Durham and Darlington Foundation Trust depois que Rose Henderson, que nasceu homem, mas se identifica como mulher, compartilhou suas instalações.
Eles alegaram que Henderson caminhou pelo vestiário de cueca boxer e olhou para as mulheres.
Um tribunal determinou agora que sofreram assédio, o que violou a sua dignidade e criou “um ambiente hostil, intimidante, humilhante e degradante para eles”.
A enfermeira de Darlington, Bethany Hutchison, que liderou a reivindicação, disse: “Esta é uma vitória para o bom senso e para todas as mulheres que simplesmente desejam se sentir seguras no trabalho.
