O fosso financeiro previsto entre as pensões privadas de homens e mulheres na reforma aumentou desde o ano passado, revela um novo relatório.
A Scottish Widows estima que as mulheres se aposentarão com uma pensão privada média de £173.000.
Este valor é £113.000 inferior à média projetada de £286.000 para os homens.
Esta disparidade crescente marca um aumento na disparidade de género de £100.000 nas pensões privadas calculadas na reforma há apenas doze meses.
A Scottish Widows estimou o rendimento de reforma das pessoas com base na sua riqueza actual, no seu comportamento de poupança e em alguns pressupostos sobre factores como a forma como o seu rendimento deverá crescer ao longo da sua vida activa e quando se irão reformar.
Dado que as mulheres assumem frequentemente responsabilidades de prestação de cuidados, a investigação também indicou que mais de metade (58 por cento) das mulheres reformadas ou quase reformadas interromperam a carreira, em comparação com 12 por cento dos homens.
Constatou também que dois quintos (40 por cento) das mulheres não planearam financeiramente a interrupção da carreira e mais de metade (56 por cento) nunca consideraram o impacto que isso teria na sua reforma.
O relatório afirma que embora os cuidados infantis sejam a “explicação mais proeminente” para as interrupções de carreira, a saúde e a menopausa também desempenham um papel.
As mulheres que interromperam a carreira também foram mais propensas do que os homens a dizer que isso reduziu a sua capacidade de poupar, de acordo com o relatório.
Descobriu-se também que as mulheres têm maior probabilidade de não conseguir atingir nem mesmo um estilo de vida mínimo na reforma – estima-se que 36 por cento não estão no caminho certo, em comparação com 31 por cento dos homens.
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A previsão é comparada a um conjunto de “padrões de vida na aposentadoria” definidos pelo órgão setorial Pensions UK.
Susan Hope, especialista em reformas da Scottish Widows, afirmou: “Para alcançar a verdadeira igualdade na reforma, temos de garantir que as interrupções na carreira não afetem a segurança financeira futura das mulheres.
“Existem algumas maneiras simples de ajudar a resolver essas preocupações de gênero nas pensões.
“Precisamos melhorar a conscientização e a adoção de políticas compartilhadas de licença parental”.
Ele acrescentou: “Por outro lado, os cônjuges devem poupar ativamente nas pensões das mulheres durante quaisquer interrupções na carreira, se possível.
“Isso também é conhecido como contribuições de terceiros e, embora muitas vezes esquecido, é uma ferramenta útil de planejamento financeiro.
“Não só pode maximizar o alívio fiscal para aqueles que esgotaram o seu subsídio, como também pode ajudar a colmatar lacunas nas contribuições para as pensões, embora o poder de compra seja limitado.
“Os empregadores também continuam a desempenhar um papel importante nas contribuições para pensões durante a licença de maternidade.
“Felizmente para as mulheres, as contribuições do empregador num plano de trabalho são muitas vezes calculadas com base no seu salário anterior à licença.”
O YouGov realizou uma pesquisa com mais de 4.000 pessoas em agosto e setembro e uma pesquisa com mais de 5.100 pessoas em janeiro e fevereiro em todo o Reino Unido para viúvas escocesas.
Helen Morrissey, chefe de pesquisa sobre aposentadoria em Hargreaves Lansdown, disse: “As mulheres estão pagando um preço enorme por assumirem a maioria das responsabilidades de assistência previdenciária.
“Uma combinação de salários mais baixos, trabalho a tempo parcial e disparidades no emprego conspiram para tornar a disparidade entre homens e mulheres nas pensões um abismo enorme e há muito pouco que as mulheres possam fazer sobre isso sem uma reforma laboral para as ajudar a permanecer no mercado de trabalho.
«Isto pode incluir a prestação de serviços de acolhimento de crianças de boa qualidade e acessíveis e um trabalho mais flexível que lhes permita equilibrar mais facilmente o trabalho e as responsabilidades de cuidados.
“Mostra também o enorme impacto que a menopausa pode ter nas perspectivas de reforma das mulheres. Numa altura em que podem estar em condições de começar a reconstruir a sua resiliência a longo prazo após um período fora do mercado de trabalho e salários mais baixos, a menopausa tem o potencial de causar mais danos.
“Mais uma vez, uma abordagem mais flexível aos padrões de trabalho poderia ser uma mudança de jogo para ajudar as mulheres a lidar com este momento difícil e a construir a sua resiliência financeira.”
