Uma reunião entre o governo e os sindicatos sobre aumentos salariais para mais de 3,5 milhões de funcionários públicos termina sem acordo, após cinco horas de negociações. A função pública mantém a sua Salário 11% para o período 2025-2028 e promessas … crescimento no ano de 2,5% em dezembro retroativo a janeiroembora não tenha terminado de convencer a UGT, CC.OO. e CSIF, que entendem que há mais espaço. Os partidos marcaram nova reunião para esta quarta-feira.
Como a ABC já noticiou, a última oferta do Executivo é de 11%, mas com a estipulação de que os aumentos são limitados nos primeiros dois anos não pode exceder 4%que continua a causar resistência nas usinas. Ainda não se sabe esta segunda-feira como serão distribuídos os restantes 7% entre os últimos dois anos e se o aumento será fixo ou se alguma parte dependerá de alguma variável como o PIB. O aumento proposto ficará permanentemente travado, ao contrário do último acordo, que, segundo CC.OO. Isto poderia resultar num aumento salarial global de até 11,45% ao longo de quatro anos, tendo em conta a mudança nas tabelas salariais.
Além dos aumentos salariais, ambas as partes estão a negociar mudanças nas condições de trabalho, incluindo uma proposta da Função Pública para desenvolver um mecanismo de planeamento de recursos humanos para a substituição gradual taxa de substituiçãoque se baseará em previsões das necessidades de pessoal no sector público; um novo esquema que poderia ser usado para calcular e aprovar futuras ofertas de emprego do governo. A condição estabelecida pelo CSIF é que a taxa de substituição seja totalmente dispensada.
Erosão dos serviços ao cidadão
Outra proposta da gestão foi reduzir o prazo máximo de seleção de pessoal para um ano. Atualmente duram mais de dois anos, e isso ocorre em um momento em que um grande volume aposentadoriauma situação que deixa muitos serviços públicos com falta de pessoal e afecta a qualidade dos serviços prestados aos cidadãos. É o caso da SEPE ou da Segurança Social, organizações nas quais alcançar um destino é uma questão de grande persistência.
Até agora o único sindicato que deixou claro o seu apoio à proposta do governo, tanto em matéria de salários como de emprego, foi a UGT, ainda que do CC.OO. Eles estavam inclinados a chegar a um acordo com o executivo depois que a situação melhorou em 2 mil milhões de euros seu primeiro plano. O sindicato dos funcionários, CSIF, que se manteve mais reticente, garantiu que se a Função Pública mantiver o compromisso de que o aumento máximo acumulado em 2025 e 2026 será de 4%, não só não assinará o acordo, como também retomará a mobilização que começou no início do mês.
Temporário 30%
Uma grande desvantagem nas reuniões é o caráter temporário da reunião, que será discutida em grupo específico, cuja data ainda é desconhecida. A Lei de Estabilização transmitida a Bruxelas no Plano de Recuperação enviado à Comissão Europeia estabelece Taxa de emprego temporário de 8% em várias administrações espanholas. Hoje, este número permanece praticamente inalterado, permanecendo em cerca de 30%, mais do dobro do das empresas privadas, razão pela qual, entre outras coisas, Espanha teve de reduzir os seus custos. bilhão nos fundos europeus.
