Uma série de novas leis entrarão em vigor em 2026, com novos regulamentos sobre contentores, viagens e uma série de novos direitos laborais e proteções aos inquilinos no horizonte.
Uma série de novas leis entrará em vigor em 2026 e os regulamentos sobre contentores, viagens e emprego serão afetados.
Milhões de famílias terão novos contentores para acomodar a recolha de resíduos alimentares com a entrada em vigor de novas regras de reciclagem. Enquanto isso, a repressão a proprietários inescrupulosos e empregadores desonestos afetará pessoas em todo o Reino Unido.
Aqui olhamos para algumas das grandes mudanças no horizonte deste ano.
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Acabar com os despejos sem culpa
A Lei dos Direitos dos Inquilinos do governo entrará em vigor em 1 de Maio. A legislação há muito prometida trará grandes mudanças para os inquilinos, com o fim dos despejos sem culpa entre eles.
Isto significará que os proprietários do sector de arrendamento privado não poderão despejar inquilinos sem uma razão válida. Isto segue-se a anos de apelos para mudar a lei.
Aumentar o salário mínimo
Em abril o salário mínimo voltará a subir.
O salário mínimo nacional (o salário mínimo para todos os trabalhadores com 21 anos ou mais) aumentará 4,1 por cento, para £ 12,71 por hora. O salário mínimo para jovens de 18 a 20 anos aumentará para £ 10,85.
E a tarifa para jovens de 16 e 17 anos aumentará para £ 8,00. O governo anunciou que o aumento da taxa significará “um aumento salarial em termos reais para os trabalhadores com baixos salários”.
Chega de contratos de aluguel fixo
Outra mudança na lei que entrará em vigor em 1º de maio sob a Lei dos Direitos dos Inquilinos será o fim dos aluguéis fixos.
Isto significa que todos os arrendamentos no setor de arrendamento privado serão renovados mês a mês ou semana a semana, dependendo do contrato atual, sem data de término. Isso dará aos inquilinos mais flexibilidade.
Os inquilinos podem rescindir contratos com aviso prévio de dois meses.
Mais contêineres a caminho
A partir de 31 de março, os novos regulamentos “Reciclagem simplificada” significam que cada família precisará de quatro recipientes separados. As mudanças não afetarão a todos, pois algumas áreas já podem atender aos novos requisitos.
As novas regras significam que os resíduos alimentares e de jardim, papel e cartão, todos os outros materiais recicláveis secos (como vidro, metal e plástico) e resíduos não recicláveis serão recolhidos separadamente.
Licença paternidade e licença parental não remunerada
Em abril, a licença paternidade passará a ser um direito de “primeiro dia”. Isso permitirá que um funcionário notifique sua licença desde o primeiro dia. Atualmente alguém deve ter trabalhado para o seu empregador durante 26 semanas.
A licença parental normal também se tornará um direito no primeiro dia. Atualmente, um trabalhador deve ter trabalhado para seu empregador por 1 ano para ser elegível.
Além disso, será eliminada a restrição ao gozo da licença de paternidade após a licença parental partilhada.
Aumento salarial por doença dos trabalhadores
Em abril, o auxílio-doença legal (SSP) será pago a partir do primeiro dia de doença, em vez do quarto dia. E a Lei dos Direitos Laborais, que entra em vigor por fases, também eliminará o limite inferior de rendimento.
Atualmente, os trabalhadores devem ganhar um valor mínimo para se qualificarem para o auxílio-doença legal.
Medidas drásticas contra revendedores de ingressos
As novas leis tornarão ilegal a revenda de bilhetes para eventos como concertos e jogos de futebol acima do seu valor nominal. A legislação que entrará em vigor em 2026 significará que os ingressos só poderão ser vendidos pelo valor nominal mais taxas inevitáveis.
As taxas de serviço nas plataformas de revenda serão limitadas e haverá uma obrigação legal de cumpri-las. Os vendedores também serão impedidos de vender mais ingressos do que originalmente tinham direito.
Isso significa que se os torcedores se limitassem a comprar quatro ingressos cada, apenas quatro poderiam ser revendidos.
Regras mais rígidas para pilotar drones
A partir de 1º de janeiro, quem quiser pilotar drones ou aeromodelos com peso igual ou superior a 100 gramas deverá primeiro fazer um exame teórico.
Eles devem completar o teste da Autoridade de Aviação Civil (CCA) para obter um Flyer ID, que anteriormente era exigido apenas para drones mais pesados. Estima-se que até 500 mil pessoas possam ser afetadas.
O porta-voz da CAA, Jonathan Nicholson, disse: “Queremos que as pessoas aproveitem seus drones, mas é vital que verifiquem as novas regras e saibam como e onde operar seus drones com segurança antes de voar”.
Nova tarifa de £ 17 para viajar para a Europa
Espere algumas mudanças se viajar para a Europa em 2026.
O novo Sistema de Entrada e Saída (EES) significa que os cidadãos de países terceiros, incluindo nós, devem registar-se na fronteira da UE, digitalizando o seu passaporte, fornecendo as suas impressões digitais e uma fotografia. Este novo sistema iniciou a sua implementação faseada de seis meses em outubro, pelo que diferentes portos implementarão as novas regras até abril de 2026.
Haverá também uma nova tarifa, prevista para o final do ano. O Sistema Europeu de Informação e Autorização de Viagem (ETIAS) custará 20 euros, cerca de £ 17, para qualquer adulto com menos de 70 anos. Uma vez pago, o registo será válido por até três anos.
Proibição de anúncios de junk food na TV
A partir de janeiro, entrará em vigor a proibição da publicidade de junk food.
A proibição impedirá que alimentos e bebidas com alto teor de gordura, açúcar ou sal (HFSS) apareçam na televisão entre as 5h30 e as 21h, e online a qualquer hora. A publicidade exterior (incluindo outdoors, autocarros, paragens de autocarro, estações ferroviárias, centros comerciais e táxis) continua isenta da proibição.
'Demissão e recontratação' proibida
Outra mudança que entrará em vigor em outubro é o fim do “demitir e recontratar”.
A Lei dos Direitos Laborais proibirá a prática exploratória de despedir alguém e depois recontratá-lo em termos e condições piores. Isto se tornará automaticamente uma demissão sem justa causa na maioria dos casos.
Isenção fiscal para trabalhar em casa até o fim
A partir de 6 de abril, as pessoas que trabalham em casa não poderão mais solicitar benefícios fiscais para despesas extras.
Atualmente, alguns funcionários podem reivindicar uma dedução no imposto de renda para despesas domésticas adicionais, como aumento de contas e ligações comerciais.
Isto é baseado nos gastos reais, com comprovação, ou a uma taxa fixa de £ 6 por semana, sem necessidade de recibos. Em seu orçamento, Rachel Reeves anunciou que essa redução fiscal terminaria.
