A Iberdrola notificou oficialmente a Comissão Nacional do Mercado de Valores Mobiliários da ratificação do segundo dividendo flexível, correspondente a 2025. O anúncio confirma o valor mínimo que os acionistas receberão e detalha os termos do programa de remuneração flexível da Iberdrola.
Dividendo intermediário com aumento em relação ao ano anterior
A empresa instalou 0,25 EUR brutos por ação o valor mínimo para a segunda emissão de dividendos adicionais do exercício. Este valor representa um aumento de 8,2% face aos 0,23 euros por título pagos no mesmo conceito e atribuídos ao exercício de 2024.
O valor indicado é um mínimo garantido e faz parte da política de remuneração progressiva que a Iberdrola tem aplicado nos últimos anos. A esta remuneração serão posteriormente acrescidos dividendos adicionais, cuja aprovação dependerá de decisão da Assembleia Geral de Accionistas.
Impacto do aumento do capital autorizado
A eléctrica sublinhou que só através destes dividendos intercalares irá atribuir quase 1,7 mil milhões de euros. O número representa um aumento de dois dígitos em relação ao ano passado, impulsionado em parte por um aumento de capital em Julho que aumentou o número de acções em circulação em cerca de 300 milhões.
Este aumento do capital social tem impacto direto no payout total atribuído a dividendos, embora a empresa tenha decidido manter o aumento do valor por ação, aumentando assim a previsibilidade da sua política de remuneração.
Três opções disponíveis para os acionistas
O sistema flexível de remuneração da Iberdrola permite que os acionistas escolham como receberão seus dividendos. Existem também três alternativas disponíveis e não são mutuamente exclusivas, proporcionando um elevado grau de flexibilidade.
- Receba ações da Iberdrola recém-emitidas.
- Receba dividendos em dinheiro.
- Vender direitos de distribuição no mercado.
Um acionista pode escolher apenas uma dessas rotas ou uma combinação delas, dependendo de suas preferências fiscais ou de investimento. Esta estrutura permite adequar a remuneração a diferentes perfis, desde aqueles que buscam rendimentos regulares até aqueles que priorizam o crescimento de suas participações acionárias.
Dividendos flexíveis e tributação
Como salienta Bolsamanía, a escolha entre dinheiro ou ações tem diferentes implicações fiscais para o acionista. Embora os recebimentos de caixa sejam tributados como rendimentos de capital, o recebimento de ações não gera tributação imediata, ajustando o preço médio de aquisição.
A venda de direitos no mercado, por sua vez, é considerada um ganho de capital, o que pode ser relevante no planejamento da tributação pessoal do investidor.
Compartilhe prêmios para funcionários na Espanha
Além dos acionistas, a Iberdrola voltou a incluir os seus colaboradores num esquema de remuneração baseado em ações. Tal como nos anos anteriores, a empresa oferecerá aos profissionais do grupo em Espanha a oportunidade de receberem voluntariamente a totalidade ou parte da sua remuneração variável anual correspondente a 2025 em títulos da empresa.
O número de ações a receber será calculado dividindo o valor da remuneração variável que o colaborador optar por receber em ações (máximo 12.000€) pela média aritmética da cotação média ponderada das ações nos cinco pregões anteriores à data de pagamento.
Condições do plano modelo
O plano destina-se a todos os colaboradores ativos com residência fiscal em Espanha, tanto à sociedade-mãe como às subsidiárias com sede no país onde a Iberdrola detém o controlo, com exceção dos responsáveis pela gestão corrente das empresas que desenvolvem atividades reguladas.
A adesão é voluntária e permite que cada colaborador decida quanto da sua remuneração variável receberá em dinheiro e quanto em ações, melhorando o alinhamento entre a força de trabalho e os interesses de longo prazo da empresa.
Política de dividendos com ênfase na estabilidade
Com esta ratificação, a Iberdrola consolida a sua política de dividendos que visa garantir a transparência e a estabilidade do mercado. A manutenção do crescimento do dividendo por ação, mesmo após o aumento do número de ações, reforça a mensagem de solidez financeira e compromisso com o acionista.
A confirmação do valor mínimo do segundo dividendo flexível em 2025 coloca mais uma vez a Iberdrola entre as empresas do Ibex com uma das políticas de remuneração mais previsíveis, combinando flexibilidade, volume de investimento e opções adaptadas aos diferentes perfis de acionistas.
