As empresas australianas têm sido lentas a adoptar protecções e medidas de alívio aos denunciantes, apesar de mais de 8.000 divulgações por ano.
Um terço das empresas não tinha um website dedicado à denúncia de irregularidades, uma em cada cinco não tinha uma linha direta e um quarto não proporcionava formação regular aos funcionários sobre o seu programa de denúncia de irregularidades, de acordo com dados da Comissão Australiana de Valores Mobiliários e Investimentos.
Mais de metade das empresas não forneceu formação regular aos seus funcionários sobre o seu programa de denúncia de irregularidades, revelou o primeiro inquérito do género realizado pelo órgão de vigilância empresarial a 134 empresas de 18 sectores.
Um quarto das 8.095 queixas de denunciantes apresentadas entre julho de 2024 e junho de 2025 foram finalmente fundamentadas, disse ele.
A ASIC recomendou sites de denúncia dedicados, que permitem divulgações anônimas e incentivam uma cultura melhor que incentiva as pessoas a se manifestarem.
Mais de três quartos das empresas fizeram divulgações e mais de dois terços dos relatórios vieram através de um website ou linha direta dedicada.
O tempo médio de investigação foi de 49 dias.
Pouco mais de 40 por cento das empresas relataram que a acção disciplinar contra um membro do pessoal foi o resultado mais comum.
“Os denunciantes desempenham um papel crucial na identificação e exposição de má conduta que pode prejudicar clientes, acionistas, empresas e a comunidade em geral”, disse o comissário da ASIC, Alan Kirkland.
“Sem políticas e programas eficazes para encorajar os denunciantes a denunciar má conduta, esta pode passar despercebida e despercebida”, disse ele.
A dimensão da empresa não foi considerada um impedimento, sendo as empresas maiores, incluindo as do sector mineiro, as mais propensas a ter um programa de denúncia de irregularidades maduro, enquanto as empresas mais pequenas também tinham melhores práticas do que outras.
O órgão de fiscalização disse que se envolveria com empresas com procedimentos que não estivessem à altura.
As empresas públicas e as grandes empresas privadas devem ter uma política de denúncia de irregularidades.
“Práticas de denúncia robustas, apropriadas e eficazes são fundamentais para uma boa governação corporativa”, afirmou Kirkland.
“Esses programas fornecem informações importantes para os diretores monitorarem as operações de suas empresas e o cumprimento da lei.”
