“Ele não informou (seu gerente) que havia sido pago para ajudar a desenvolver o curso. A Railtrain recebeu aproximadamente US$ 66 mil por fornecer o curso ao PTA”, diz o relatório do CCC.
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Clark organizou um workshop sobre treinamento de PTA e questões operacionais e forneceu feedback a Butler sobre as propostas apresentadas à autoridade.
Ele também ajudou a Railtrain a desenvolver um curso de treinamento Certificado IV e alertou a empresa para o fato de que o PTA pretendia adquirir um curso da rival Alium.
O CCC disse que Clark não declarou conflito de interesses até novembro de 2022, afirmando que a divulgação e as divulgações subsequentes nunca revelaram totalmente a natureza de seu relacionamento com a empresa.
Ele apontou para uma declaração de setembro de 2023 que sugeria que ele “começou a trabalhar para a Railtrain 'há algum tempo'”.
“No entanto, ele apresentou uma fatura à Railtrain de US$ 9.600 dois dias após enviar
a declaração”, diz o relatório do CCC.
O CCC disse que Clark minimizou deliberadamente a natureza de seu relacionamento com a Railtrain.
“A Comissão foi fortalecida nessa conclusão por um texto que o Sr. Clark enviou a um funcionário da Railtrain em fevereiro de 2024 solicitando que ele 'por favor, explique à (sua) equipe, sem mencionar o trabalho que faço para você'”, disse ele.
“A comissão considerou que o Sr. Clark não deveria ter estado envolvido em qualquer decisão da PTA de contratar cursos de formação ministrados pela Railtrain devido ao seu conflito de interesses.”
O CCC também criticou a PTA por não ter investigado conflitos de interesses óbvios mais cedo.
“Não houve nenhuma tentativa de supervisionar um plano adequado para administrar o óbvio conflito percebido/potencial do Sr. Clark (que posteriormente se transformou em um conflito real)”, disse ele.
“A divisão de Integridade e Investigação não identificou nenhum risco de má conduta quando uma reclamação foi apresentada à divisão em outubro de 2022. Isso apesar do óbvio conflito alegado na reclamação.”
O CCC recomendou que a PTA revisse as suas políticas de conflito de interesses e o comissário Michael Corboy disse que as agências governamentais deveriam tomar nota.
“As agências governamentais devem garantir que as suas políticas e procedimentos relacionados com o emprego externo e a gestão de potenciais conflitos de interesses são apropriados e rigorosamente aplicados”, disse ele.
“Se não o forem, dão origem a um risco significativo de má conduta, conforme demonstrado nesta investigação”.
