“As mulheres arruinaram o local de trabalho?”
Esta foi a questão colocada por O jornal New York Timesque, sem surpresa, rapidamente se tornou viral. A essência do argumento era que as mulheres são fofoqueiras e excessivamente emotivas e, portanto, à medida que assumem cada vez mais negócios, são uma ameaça à procura da verdade e da inovação.
Dizer que as mulheres de todo o mundo responderam é um eufemismo. Conversando com o anfitrião Samantha Selinger em A edição da manhã podcast, escritor sênior Jacqueline Maley investiga o chamado “feminismo conservador” e as forças políticas e culturais que levaram a este momento.
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Malei: Não há dúvida de que mulheres e homens se comportam de maneiras diferentes e têm qualidades diferentes, certo? E há muitos estudos e pesquisas que confirmam isso, sem falar na observação humana.
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Mas a emoção neste contexto parece ser uma abreviatura para o tipo de emotividade que é… provavelmente mais comum nas mulheres… sinais de sofrimento emocional, choro no local de trabalho. Eu definitivamente apostaria que mais mulheres choram no local de trabalho do que homens. Angústia evidente, preocupação e ansiedade, esse tipo de coisa.
Mas quando falamos sobre emoção, descartamos um pouco as expressões masculinas de emoção, que tendem à raiva, à raiva, à hostilidade aberta, ao bullying e aos acessos de raiva. São todas coisas que, quer dizer, estou no local de trabalho agora, neste local de trabalho, creio, há duas décadas, o que me faz sentir muito velha, mas lembro-me de quando os locais de trabalho eram muito menos feminizados.
Selinger-Morris: Como eles eram, Jac? Eu também me lembro, mas só estou interessado na sua memória.
