Um dos principais desafios que o sistema de pensões enfrenta é a sustentabilidade. A reforma da geração do baby boom aproxima-se agora e deve ser apoiada por um cofre cada vez mais fraco.
É por isso que diferente … as reformas, especialmente a última aprovada pelo ex-ministro da Segurança Social José Luis Escrivá, estiveram em linha engordar este cofrinho, afetando os salários dos trabalhadores. Os três “conceitos” que devem ser levados em conta são a continuidade da base contributiva, a renovação do Mecanismo de Equidade Intergeracional (MEI) e o chamado “pagamento solidário”.
Esta contribuição solidária não dá direito à reforma, pelo que é imposto. Isto afetará os salários mais elevados, que ascendem a mais de 61.214,4 euros por ano (5.101,20 euros por mês com o novo limite máximo de contribuição em 2026). Os trabalhadores independentes estarão isentos de impostos.
Trata-se de uma contribuição adicional que é renovada em 1º de janeiro para os salários que ultrapassam a base contributiva máxima. Na prática, como explica o BBVA, os rendimentos que anteriormente não estavam sujeitos a contribuições para a segurança social Agora eles serão cotados de acordo com o sistema progressivo..
Em 2026 será de 1,15% para 1,46%. Em 2045, quando a fórmula estiver totalmente implementada, atingirá 5,5–7%.. Observe que esta taxa será paga tanto pelo empregador quanto pelo empregado.
Como será aplicada a cota solidária em 2026
Os cálculos colocam esta base máxima em torno 61.214,4 euros por ano. A taxa de solidariedade é paga em três parcelas progressivas. A cota solidária em 2025 é de 0,92% para a parte do salário que excede a base máxima até 10%; 1% para a parcela do salário que ficar entre o adicional de 10% da base e 50%, e 1,17% para a categoria salarial que ultrapassar a base máxima em mais de 50%.
No primeiro caso (excesso de Base máxima de 10%), com excesso de 1,15% cotas. Num caso prático: se este ano a base máxima for de 61.214,4 euros, quem ultrapassar esse máximo em 10% (ou seja, 6.121,44 euros, chegando a 67.335,84) terá 1,15% aplicado a esse excesso.
Para aqueles que se destacam de 10 a 50% da base máxima (até 91.821,6 euros) duas seções. 1,15% para os primeiros 10% de excedente e 1,25% para os restantes. Aqueles que têm base máxima dupla (até 122.428,8 euros) serão indicados em três seções: 1,15% para o primeiro superávit, 1,25% para o segundo e 1,46% para o terceiro.
Cota solidária com exemplos práticos
A julgar pelos números, a base contributiva máxima é de 5.101,2 euros mensais, e é assim que as contribuições vão depender do salário.
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O salário é superior em 10% à base máxima: 5.611,32. São tributados com uma contribuição adicional de 1,15% sobre os 510,12 euros “extras”, sendo 0,96% correspondente à empresa e 0,19% ao trabalhador.
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Salário superior à base máxima em 10–50%: máximo 7.651,8€. Aplica-se em duas seções. O primeiro 510,12 está sujeito a uma sobretaxa de 1,15% e o restante é tributado à alíquota de 1,25%. Neste caso, 1,94% corresponde à empresa e 0,21% ao empregado.
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Salário superior à base máxima em 50%: superior a 7.651,8 euros. Eles se aplicam em três seções. O primeiro 510,12 é tributado a 1,15%, a próxima parcela a 1,25% e o restante a 1,46%. 1,22% corresponde à empresa e 0,24% ao empregado.
Note-se que as bases contributivas aumentaram 2,7% devido à variação interanual do IPC entre dezembro de 2024 e novembro de 2025, mais 1,2% devido à eliminação progressiva das bases a partir de 2024.
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Salário é 10% superior à base máxima (5611,32 euros mensais) | 510,12€ são tributados a 1,15%, o que significa que rendem mais 5,86€ por mês e mais 70,3€ por ano.
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Salário 10–50% superior à base máxima (até 7.651,8€ por mês) | Os primeiros 510,12€ de excesso são tributados à taxa de 1,15% e equivalem a 5,86€ por mês. Os restantes 2.040,5 euros são tributados à taxa de 1,25%, ou seja, 25,50 euros. A taxa será de 31,36 euros por mês ou 376,3 euros por ano.
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Salário é 50% superior à base máxima (mais de 7.651,8) | Os primeiros 510,12€ de excesso são tributados à taxa de 1,15% e equivalem a 5,86€ por mês. Os restantes 2.040,5 euros são tributados à taxa de 1,25%, ou seja, 25,50 euros, e os restantes à taxa de 1,46%. A taxa será de 31,36 euros por mês ou 376,3 euros por ano.
Atualização do MPEI em 2026
Este não é o único golpe nos salários, embora seja o mais inovador deste ano, que apenas começa. Já pelo terceiro ano Mecanismo de Equidade Intergeracional (MEI).
EM Até 2026, atingirá 0,90 pontos percentuais, dos quais 0,75 correspondem à empresa e 0,15 ao trabalhador.. Este mecanismo se aplica a todas as folhas de pagamento, independentemente do nível salarial. EM Em 2026, a massa salarial de 1.500 euros diminuirá de 12 euros para 13,50 euros.. Este ano, O empregador pagará 11,25 euros todos os meses e o trabalhador terá de pagar 2,25 euros..
Assim, o montante – e portanto o esforço que terão de fazer – irá variar consoante o nível salarial, embora os 0,9% se apliquem a todos os colaboradores.
