Quer você seja um funcionário contando os dias que faltam para o feriado ou um empregador tentando manter um negócio aberto no Natal, quais são as regras para trabalhar neste feriado?
E se o seu local de trabalho fechar durante o período de férias, você ou sua equipe podem ser forçados a aproveitar o feriado?
Isto é o que diz a lei.
Tenho que trabalhar no Natal?
Seu chefe deveria perguntar a você.
Se você for empregado, tem o direito legal de não trabalhar nos feriados. Se o seu chefe lhe pedir para trabalhar, você poderá dizer não se tiver um motivo razoável para rejeitar o pedido.
A solicitação do empregador para que você trabalhe também deve ser razoável; Por exemplo, se você tiver um pronto-socorro, ele deverá estar aberto 24 horas por dia, 7 dias por semana. Mas as circunstâncias pessoais do trabalhador também são relevantes.
Houve uma decisão judicial importante sobre isso no início deste mês.
A gigante da mineração BHP foi condenada a pagar A$ 84.000 em indenização a 85 mineiros depois de fazê-los trabalhar no Natal e no Boxing Day de 2019, sem lhes dar a chance de dizer não.
Entre os mineiros forçados a trabalhar estava uma mãe solteira sem ajuda familiar, que disse ter feito esforços “degradantes e dolorosos” para encontrar uma babá para suas duas filhas, de 11 e 15 anos, no dia de Natal.
O que esse processo judicial deixou claro é que colocar pessoas numa lista e depois esperar ou mesmo sugerir que esse é o fim da questão não é Não cumprir os requisitos da Lei do Trabalho Justo.
Se você for o empregador, deverá conversar sobre isso ou produzir um rascunho de lista, e os funcionários deverão ter a oportunidade de indicar se não gostariam de trabalhar. Você não pode simplesmente fazer uma lista e esquecê-la.
O direito de recusar trabalhar durante as férias por motivos razoáveis não pertence apenas aos pais; pertence a todos os abrangidos pela Lei do Trabalho Justo. (Pexels)
O que acontece se eu não tiver filhos?
Se você for convidado a trabalhar, as mesmas regras se aplicarão a você que seus pais ou outras pessoas.
O pedido do seu empregador é razoável? Você está no tipo de setor que precisa operar nos feriados?
Quais são as suas circunstâncias e responsabilidades pessoais? Existe alguma compensação adicional além do seu salário normal, como multas?
Pode ser mais fácil para alguém com filhos argumentar que tem responsabilidades de cuidados num dia como o Natal, quando os cuidados infantis alternativos estão praticamente encerrados.
Mas se outra pessoa pode cuidar dos filhos com segurança, isso não eleva necessariamente os pais acima de uma única pessoa, que pode ter outras responsabilidades, como cuidar dos pais, ou circunstâncias pessoais, incluindo o seu próprio bem-estar mental.
Portanto, o direito de recusar trabalhar durante as férias por motivos razoáveis não pertence apenas aos pais; pertence a todos os abrangidos pela Lei do Trabalho Justo.
A que feriados se aplicam as regras?
O Fair Work Act lista os feriados aos quais estas regras se aplicam:
- 1º de janeiro (dia de ano novo)
- 26 de janeiro (Dia da Austrália)
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- 25 de abril (Dia Anzac)
- o aniversário do Rei (esta data depende do estado ou território em que você se encontra)
- 25 de dezembro (dia de Natal)
- 26 de dezembro (Boxing Day)
Além de quaisquer outros feriados declarados em seu estado ou território, a menos que excluídos por regulamento.
A maioria dos australianos está abrangida pela Lei do Trabalho Justo, com algumas excepções, incluindo funcionários públicos estaduais fora de Victoria, alguns funcionários municipais e certos funcionários do sector privado na Austrália Ocidental.
Se o meu emprego encerrar no Natal, posso ser forçado a gozar a licença?
De um modo geral, sim. Mas descubra se está coberto por uma adjudicação ou contrato de empresa, pois normalmente está claramente escrito aí.
Mas se você não tiver um contrato empresarial ou um contrato moderno, o Fair Work Act afirma que uma das épocas do ano em que pode ser razoável forçar as pessoas a tirar férias é quando:
a empresa do empregador está fechada por um período (por exemplo, entre o Natal e o Ano Novo).
Se você não tiver licença remunerada suficiente para cobrir um período de encerramento, poderá chegar a um acordo com seu empregador sobre outras opções, como:
- usando o tempo livre acumulado
- férias anuais com antecedência, ou
- sair sem remuneração.
Existe um período mínimo de aviso prévio?
Não há um período de tempo definido para que você seja obrigado a trabalhar ou tirar licença de acordo com os Padrões Nacionais de Emprego, embora possa haver em sua concessão ou acordo.
Mas se o pedido para trabalhar ou tirar férias chegar muito tarde, torna-se menos “razoável” do que o aviso prévio. Isso também é levado em consideração na Lei do Trabalho Justo.
Portanto, se você é um empregador, quanto mais antecedência você avisar as pessoas quando lhes pedir para trabalhar durante essas férias ou quando tirarem férias, maior será a probabilidade de ser considerado um pedido razoável nos termos da lei.
Shae McCrystal é professora de direito na Universidade de Sydney.
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