Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher Empreendedora, a segunda edição do Founders' Mindset acontecerá na quarta-feira, 19 de novembro. iniciativa promovida pela Juno House, clube feminino espanhol e americano que eles criaram em … Calle Aribau, 226, Sarria Sant Gervasi, um espaço cultural que promove o desenvolvimento, a cultura e as oportunidades de crescimento e cooperação das mulheres. O evento pretende explicar, através de dados, ligações e ações reais, como uma mentalidade empreendedora liderada por mulheres está a transformar a estrutura económica de Espanha.
A organização observa que o encontro não é uma celebração simbólica e terá como foco a liderança que causa impacto: “liderança que combina visão, rapidez, propósito e tecnologia e que tem peso crescente no ecossistema empreendedor espanhol”. O evento contará com diversas empresas associadas à Juno House. Qonto, Back Market, Riese & Muller e Esperta, que apoiam o objetivo da iniciativa de destacar novos talentos e líderes atuais que já estão mudando o futuro.
O contexto acompanha. De acordo com o último relatório GEM para 2024-2025, o empreendedorismo feminino em Espanha aumentou nos últimos anos.A taxa de empreendedorismo feminino aumentou de 5,8 por cento em 2020 para 6,2 por cento atualmente. Além disso, durante o mesmo período de dois anos, uma em cada cinco startups espanholas tem agora uma fundadora mulher, e Pela primeira vez, 51% das empresas tecnológicas emergentes têm uma mulher como CEO ou diretora executiva..
Beatriz de Vicente, CEO da Juno House: O objetivo é claro: “No Dia da Mulher Empreendedora Juno, não falamos de mulheres, tornamos-nas visíveis”.. O evento tem como objetivo promover conversas sobre liderança, influência e competitividade “além de discursos simbólicos”. Porque, como observa De Vidente, “Quando as mulheres têm oportunidades reais, elas lideram com visão e flexibilidade e criam estruturas colaborativas”.
Nova geração de liderança
Na Juno House eles enfatizam isso. A mudança mais importante não é apenas quantitativa, mas também cultural.. Observam que a atual geração de mulheres de negócios combina visão estratégica, velocidade de execução e uma compreensão profunda de como a tecnologia está a mudar os modelos de negócios e as relações humanas. Muitos destes novos líderes cresceram em ambientes digitais e compreendem a inovação através da cocriação, têm menos medo de erros e têm maior capacidade de adaptação de modelos e equipas.
Novamente, os dados acompanham esta transformação. De acordo com o Mapa do Empreendedorismo, entre 2024 e 2025, 20% das startups espanholas já têm fundadoras mulheres e mais de metade das novas startups têm uma mulher como CEO. Na Catalunha, a atividade empreendedora feminina atinge 7,5 por cento.segundo o relatório GEM Catalunha 2024-2025, com uma intenção crescente de empreender. Além disso, as startups lideradas por mulheres mostram maior continuidade: mais de 60 por cento sobrevivem mais de três anos, e em Barcelona a taxa de insucesso dos projetos fundados por mulheres é menos de metade da daqueles liderados por homens.
Segundo De Vicente, o principal é focar a conversa não só nas mulheres, mas também no talento: “Quando as mulheres têm oportunidades reais, elas lideram com visão e flexibilidade e criam estruturas colaborativas.. “Esta liderança”, acrescenta, “não é uma exceção, mas uma vantagem competitiva”. Porque a mentalidade subjacente, enfatiza ele, é colocar a visão antes da estrutura. E um dos problemas continua a ser a síndrome do impostor: “é real, mas é preciso admitir e dar um passo à frente de boa vontade quando surge a oportunidade”. Portanto, “não se trata de desenvolver processos perfeitos, mas de ativá-los, testá-los, aprender e avançar”.
Sustentabilidade e tecnologia
A sustentabilidade será um dos pilares do pensamento dos fundadores, não do ponto de vista simbólico, mas sim estratégico. Em Espanha, segundo o relatório GEM, 62,8 por cento das empresas recém-fundadas por mulheres têm em conta critérios sociais e ambientais na tomada de decisões, um número superior ao das empresas lideradas por homens. Palestrantes do painel como Martha Castillo (Back Market), Julie Campbell (Aesop) ou Melissa McDermott (Reclaim) falarão sobre como a sustentabilidade está sendo integrada aos modelos de crescimento, processos de inovação e estratégias corporativas hoje. partindo da premissa de que “já não basta fazer o certo, é preciso fazer bem”.
Por outro lado, o bloco tecnológico centrar-se-á no facto definidor: apenas 18 por cento das startups tecnológicas em Espanha têm uma mulher como fundadora ou principal cofundadora. Embora a adopção da inteligência artificial (IA) esteja a crescer, apenas 22 por cento das mulheres estão directamente envolvidas nos seus processos. adoção, investimento ou desenvolvimento tecnológico, de acordo com a Pesquisa de Emprego e Talento Digital 2024. Oradores como Stephanie Oliveros (SheAI) ou Eli Bernal (Tranxfer) discutirão a necessidade de atrair mulheres mais talentosas para posições de liderança em tecnologia, o preconceito nos modelos de inteligência artificial ou os desafios de financiamento no setor.
O terceiro eixo terá como foco a marca e a importância crescente da autenticidade como impulsionador da reputação, e contará com líderes como Sandra Wolf (Riese & Müller) e Mabel Mas (Time Out). O debate girará em torno de um ponto chave: a autenticidade como o novo capital reputacional. Afirmam que “não compramos mais marcas, mas sim filosofias e valores”.uma ideia que permeia a estratégia de negócios da Juno House e a própria estrutura do evento.
Além dos painéis, a iniciativa contará com dinâmicas estruturadas em rede para criar oportunidades reais. “Networking não é improvisação, é profissionalização”. Uma estrutura empresarial forte depende de ligações que proporcionem valor mútuo”, afirma Beatriz de Vicente. O dia terminará com uma palestra TED de Laura Fernandez (Todas as Mulheres) sobre o propósito da inteligência artificial.
Juno House e liderança compartilhada
A própria Juno House incorpora esta visão de liderança compartilhada. Fundada em 2022, a comunidade define-se como uma plataforma apoiada por mulheres e aberta ao mundo, com o objetivo de promover a igualdade de oportunidades e a cooperação entre homens e mulheres. Em apenas três anos, consolidou-se como espaço de referência na área de desenvolvimento profissional.visibilidade de talentos e conexões de negócios. Desde que assumiu a liderança, em maio de 2025, Beatriz de Vicente tem apostado em ir além do espaço físico e transformar a Juno House numa plataforma de ação capaz de influenciar o ecossistema económico para além das suas paredes.
Para a comunidade, integrar esta mentalidade não é apenas uma questão de género, mas também de competitividade. “As empresas que não o implementam correm o risco de ficar para trás. E eu encorajaria as mulheres a se apresentarem quando tiverem oportunidade. E se não tiverem, que procurem”, enfatiza Beatriz de Vicente. Argumentam que a igualdade de oportunidades não é uma questão ideológica, mas sim uma questão de competitividade: As empresas são mais fortes quando integram uma diversidade de perfis e perspectivas..
