Acordo histórico em saúde pública na Andaluzia. A diretoria e os sindicatos fecharam ontem Pacto do Mercado de Ações que substitui um modelo que já foi declarado obsoleto em 2013 e que foi corrigido nestes doze anos devido à falta … consenso. Depois de mais de uma década, o negócio foi fechado inesperadamente após uma nova reunião do conselho da indústria que deveria terminar em fumaça branca inesperada. “Esta é a confirmação do início de uma nova fase no SAS.”declarou o conselheiro Antonio Sanz, o que moderou a euforia no apelo urgente aos meios de comunicação para esclarecer os detalhes deste novo acordo.
O pacto permite acelerar o recrutamento de trabalhadores médicos, com mais uma bolsa transparenteseguro, previsível (você sabe onde está e para onde vai) e justo. O layout é o seguinte: tem um impacto direto e positivo em médicos, enfermeiros e funcionários públicos, oferece soluções ordenadas e consistentes equipes de gestão e deve levar a melhor serviço para o usuário. Estas são as chaves para um acordo que parece vital para começar a resolver o principal problema dos cidadãos.
Acordo histórico doze anos depois
O atual modelo de intercâmbio SAS foi aprovado em 2005 e entrou em vigor em 2008. Já em 2013, o próprio governo andaluznaquela época um socialista, condenou que tornou-se obsoletoque não atendia às necessidades e não se adaptava aos requisitos do sistema. Desde então temos caminhado pelo labirinto “complexidade, exceções e correções”, emaranhando a meada até que ela se transforme em um saco incompreensível que está parado há vários anos.
“A operação causou incerteza e uma carga administrativa muito elevada. “Isso criou problemas de contratação e, às vezes, de fuga de profissionais”, admite o conselheiro Antonio Sanz, que aproveitou o acordo após o fracasso das negociações entre seus dois antecessores.
Flexibilidade na contratação
O sistema de saúde, típico do século passado, não estava em paralisia absoluta, mas num estado extremo. desacelerar Devido à complexidade desta bolsa, escala excessiva e complexa. E isso tem atrasado a contratação de profissionais para cobrir vagas, licenças médicas, cobrir férias de verão (os resultados devem ser visíveis no verão).
“Este novo acordo prevê um saco aberto e previsível. A sensação de bolsas opacas e irregulares desapareceu”, afirma a consultora.As regras agora são claras e uniformes e são atualizadas regularmente. (anualmente, 30 de setembro) sem ter que começar do zero. Nesta bolsa, “cada profissional saberá onde está, sua pontuação”, uma foto de um momento específico e “o que precisa fazer para subir”.
Isso proporciona “maior flexibilidade”. “Você ganha agilidade nas contratações, licenças médicas, emergências e sem abrir mão de garantias.”
MIR entra diretamente no mercado de ações
Figura MUNDO (médico residente) e seu colega de enfermagem, taxa de juros efetivaCom este acordo ele adquire a garantia de acesso a um sistema que lhe é inexplicavelmente complexo após a conclusão da sua formação. Esses novos profissionais tiveram que se cadastrar após concluir a residência e aguardar a atualização das cotações da bolsa. Isto significou uma longa espera ou recusa em participar porque o limite do nível de mérito era antigo e, portanto, alguns foram para outras comunidades e outros países onde não foram armazenados para posterior devolução.
Graças ao pacto, médicos vão direto para o mercado de ações no dia seguinte ao término da residência e são classificados por notas. Esta é uma medida “para que os profissionais de saúde nunca mais queiram sair da Andaluzia. E também aqueles que hoje estão ausentes possam pensar em regressar”.
Isto também é será capaz de cobrir as vagas aparecerão mais rapidamente com este pacote atualizado e as vagas exigidas poderão ser preenchidas.
Mais garantias, mais justiça, mais transparência
Esta nova bolsa agora fornece dados acessíveis para melhorar o monitoramento de cada técnico. “Ilumina lugares onde havia muitas áreas cinzentas”, relata Antonio Sanz. O SAS emprega mais de 300.000 profissionais que exigiam mais segurança, mais justiça e mais transparência. Segundo a UGT, haverá uma lista de candidatos escalonados e organizados por pontuação (pacote), bem como uma lista de todos os candidatos inscritos com pontuação automática e mérito profissional (censo).
disponibilidade de centros e tipos de contratos quatro vezes por ano e será lançada uma execução de propostas muito mais controlada e na qual será difícil para o candidato não saber disso. A escala de mérito será de 80 pontos para experiência profissional, 70 pontos para formação e até 50 pontos para OPE (Oferta Pública de Emprego) aprovada. O sistema fica mais bem organizado sem abandonar os princípios da igualdade, dignidade e oportunidades.
Unanimidade e apoio nos sindicatos
Antonio Sanz chegou ao Ministério da Saúde no momento em que eclodia a crise do rastreio do cancro da mama. Encontrou sindicatos “na rua” com as manifestações deste erro que marcaram antes e depois do governo de Juanma Moreno. Assegurou que os cinco sindicatos tivessem maioria (Satse, SMA-F, Csif, Comisiones Obreras e UGT) apoiam unanimemente este pacto. Consenso absoluto em tempos turbulentos de polarização.
O político popular agradeceu “pelo esforço, pelo diálogo e pela responsabilidade partilhada das organizações sindicais e da equipa técnica do Serviço de Saúde da Andaluzia”, sublinhando que “foram negociações difíceis mas necessárias para garantir a estabilidade e melhorar o funcionamento do SAS”. Todos avançamos e chegámos a um acordo histórico. “Esta é a confirmação do início de uma nova etapa.”
Os sindicatos reconheceram que Sanz tinha conseguido algo que os seus antecessores simplesmente não tinham conseguido. “por vontade política”“, reconhecendo que o que pediam, “em primeiro lugar, melhora o sistema. Todos ganham”, observa. Antonio Macias da UGT. Eles enfatizam o papel negociador dos vice-diretores.
Evite vazamentos no vaso sanitário, atraia quem saiu
Um dos principais objectivos do Conselho é impedir a fuga de médicos e enfermeiros para outras regiões e países estrangeiros. Reconhecem que existe uma certa escassez de especialistas qualificados e muitos dos formados na Andaluzia levam os seus talentos e capacidades para o estrangeiro. O acordo inclui medidas “para garantir que os profissionais de saúde nunca mais queiram sair da Andaluzia. E também aqueles que hoje partiram e que hoje podem pensar em regressar. Estes ‘imigrantes’ são uma parte significativa da solução nesta busca”.
Uma das novidades é que, até agora, os estadistas tinham que passar em um exame para pontuar. “Agora você marca mesmo que não tenha passado”. Isto facilitará o acesso ao emprego no sector público. A motivação de um profissional é importante, admite Antonio Sanz. “E é um incentivo para os jovens saberem que os seus esforços estão a ser reconhecidos. Submeter-se ao OPE abrir-lhe-á mais portas porque mesmo que não passe, ganhará pontos para classificação.
Oportunidades para equipes de planejamento de gestão
Ter esta bolsa clara, atualizada e manobrável é essencial para equipes de gestão de hospitais e centros médicos. Esta clareza e a redução da carga administrativa permitem aumentar as capacidades de planeamento e reduzir a improvisação. Através de uma acção mais sustentada e de uma utilização mais eficiente dos recursos governamentais.
O acordo “oferece uma resposta real” à escassez de profissionais, evitando reações instintivas. “Estamos a gerir esta escassez com estas regras. Não olhamos para o outro lado; Gerimos isto de acordo com regras claras, evitando improvisações nos centros.“, conclui Sans.
Profissionais, líderes, usuários. A direção desta estrada. “Saúde Pública Andaluza dê um passo à frente com um objetivo claro: fazer com que o SAS funcione cada dia melhor para quem nele trabalha e para quem nele confia.
