A Universidade de Nova Gales do Sul (UNSW) foi multada em mais de US$ 200 mil por falhas “sistêmicas” na manutenção de registros durante um período de cinco anos.
O Fair Work Ombudsman (FWO) impôs a multa de US$ 213.120 à universidade com sede em Sydney na quarta-feira, depois que a UNSW admitiu ter violado a Lei do Fair Work durante um período de cinco anos entre 2017 e 2022.
A ação legal se concentrou em uma amostra de 63 funcionários acadêmicos ocasionais afetados da UNSW Business School, com sede em Kensington.
Os registros de horas trabalhadas, taxas de pagamento e detalhes de direitos de carregamento ocasional não foram feitos corretamente, disse o FWO em comunicado.
“A UNSW também admitiu ter violado a Lei do Trabalho Justo ao não incluir informações sobre cobranças ocasionais nas folhas de pagamento”, continuou o comunicado.
UNSW foi penalizado em US$ 213.120. Foto: UNSW Sydney.
O FWO foi notificado pela primeira vez em 2018 e uma investigação sobre pagamentos insuficientes à UNSW foi formalmente lançada em 2020, depois de a universidade ter relatado pagamentos insuficientes generalizados.
A ombudsman do Fair Work, Anna Booth, disse que durante a investigação sobre pagamentos insuficientes, ficou claro para os inspetores do Fair Work que a UNSW não havia divulgado ou corrigido voluntariamente suas falhas de manutenção de registros após ser notificado.
“É completamente inaceitável que as práticas de manutenção de registos de um empregador sejam tão deficientes que impeçam os nossos inspectores de avaliar as horas de trabalho dos seus empregados e se receberam todos os seus direitos legais”, disse Booth.
Universidade de Nova Gales do Sul, UNSW, Kensington. Foto de : Exterior
“O litígio foi a única resposta apropriada”, disse ele.
“A manutenção de registros é uma parte crucial do cumprimento das leis trabalhistas, e a penalidade imposta é um alerta a todos os empregadores para que priorizem a manutenção de seus registros corretos”.
A juíza Brana Obradovic concluiu que “as falhas da UNSW foram sistémicas, antigas e duradouras” e que, embora a gestão sénior da UNSW tenha sido alertada para as falhas na manutenção de registos em 2018, foram necessários “muitos anos” para corrigirem as violações.
“A UNSW não forneceu nenhuma explicação sobre o motivo pelo qual planilhas de horas simples não foram implementadas assim que a primeira reclamação foi feita e foram descobertos problemas com a manutenção de registros”, disse o juiz Obradovic.
Um porta-voz da UNSW disse que a universidade “lamenta profundamente” as falhas na manutenção de registros e pediu desculpas aos funcionários afetados.
Eles disseram que desde que os problemas foram identificados, a UNSW fez mudanças significativas “para fortalecer a governança e a manutenção de registros da folha de pagamento, esclarecer os códigos de pagamento, melhorar o treinamento para gerentes e administradores e atualizar os sistemas para apoiar relatórios de tempo precisos”.
