NIGEL Farage promete acabar com a “inflação de Whitehall” através de uma reestruturação radical que poupará aos contribuintes 5 mil milhões de libras.
O líder reformista do Reino Unido promete hoje cortar 68 mil postos de trabalho na função pública para tornar o governo mais ágil e ter melhor desempenho se tomar posse.
Também aumentará o fundo de bónus relacionados com os salários para os mandarins para 750 milhões de libras, para incentivar os trabalhadores.
Um documento sobre as mudanças revela que “nem um único centavo de dinheiro público será desperdiçado” nos planos.
Farage disse ontem à noite: “Este é um plano radical para modernizar, racionalizar e incentivar a função pública.
“Proporcionar enormes benefícios às finanças públicas e à eficácia operacional daqueles que supervisionam os nossos serviços públicos vitais.”
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O partido estará em guerra com os sindicatos por causa de tal medida.
O Sindicato dos Serviços Públicos e Comerciais afirmou que o público quer uma administração pública que “agregue uma boa relação qualidade/preço e faça o trabalho bem feito”.
A Reform UK anunciou pela primeira vez em Outubro uma grande revisão da função pública, uma vez que a sua dimensão aumentou um terço nos últimos dez anos, para 540.000 funcionários.
Fechar edifícios governamentais na capital quando os contratos terminarem também poderia poupar 100 milhões de libras por ano.
Ao abrigo dos novos planos, o Tesouro poupará 5,2 mil milhões de libras esterlinas assim que o pessoal for reduzido e totalmente implementado em dois anos.
O número de funcionários será reduzido em 13,6 por cento e os custos com pessoal serão reduzidos em 17,4 por cento.
O partido cortará o pessoal de recursos humanos em 67 por cento, as figuras políticas em 50 por cento e os trabalhadores de comunicações em 60 por cento.
Do total das poupanças, entre £500 milhões e £750 milhões irão para o fundo de bónus da função pública.
Os incentivos garantirão que os melhores trabalhadores sejam atraídos para a administração pública e que os funcionários públicos com melhor desempenho recebam maiores incentivos.
A reforma diz ainda que serão abandonadas as promoções baseadas no tempo de serviço.
Eles também dizem que haverá menos tempo para funções diversificadas e mais foco em promoções baseadas no mérito.
