O Ministério da Saúde já tem o primeiro cronograma de obras para o lançamento Lei de Medidas Emergenciais promover fornecimento estável e constante postos médicos de difícil acesso aprovados na manhã desta quarta; garantia … cuidados de saúde no Serviço de Saúde de Castela e Leão, a primeira nomeação destes cargos está prevista para o primeiro trimestre de 2026; para poder optimizar o mais rapidamente possível os recursos humanos disponíveis e oferecer cuidados de saúde de qualidade em toda a Comunidade, segundo um comunicado do Conselho em que o consultor do ramo: Alejandro Vázquezagradeceu a todos os grupos parlamentares pelo seu trabalho.
Tendo em conta as dificuldades excepcionais associadas “falta de pessoal” O Ministério da Saúde considerou necessária a adoção medidas emergenciais e temporárias que incentivam a seleção voluntária de profissionais de saúde para prestar serviços em cargos classificados como difíceis de preencher e permitem a sua prestação de forma permanente. Desta forma, será possível satisfazer as necessidades de cuidados de saúde e garantir a disponibilidade e qualidade dos cuidados de saúde a todos os cidadãos de Castela e Leão, independentemente do local onde residam.
A lei foi aprovada esta quarta-feira em Tribunais de Castela e Leão oferece um quadro regulamentar unificado, e não só, na opinião do Conselho“mais completo” NHS, mas o faz com novo personagemincluindo medidas que possam satisfazer tanto as necessidades dos chamados cargos difíceis de preencher como as atividades classificadas como difíceis de preencher.
Esta lei é o resultado de um consenso de grupos parlamentares e tem apoio às organizações sindicais. Ao mesmo tempo, estão a ser aprovadas diversas medidas para oferecer soluções para problemas de saúde que surgiram no cenário nacional nos últimos anos devido à escassez de especialistas, principalmente médicos e, em alguns casos, enfermeiros, em três áreas da prestação de cuidados de saúde: cuidados primários, cuidados hospitalares e cuidados agudos e comunitários.
O Ministério da Saúde considera que não se trata de implementar medidas para resolver o problema da escassez de especialistas em determinados cargos em que, pela sua posição ou características especiais, eles próprios constituem um maior desafio à sua cobertura estável e contínua – que posições que são chamadas de difíceis de preencher– em vez de o fazer para resolver dificuldades que possam surgir na prestação de determinadas atividades de cuidados em alguns centros.
Cargos difíceis de preencher
Em relação ao procedimento, e dado ia importância deste “tempo” Nessas situações, a norma prevê o processo mais flexível possível. O objetivo “claro” do Ministério da Saúde é trabalhar para que primeiro trimestre de 2026 poderá ser feito um primeiro anúncio para vagas de difícil preenchimento e poderá ser oferecida uma primeira chamada de emergência para mobilidade voluntária para agilizar a ocupação e o preenchimento de tais vagas o mais rápido possível.
Assim, a primeira parte da lei regulamenta o que deve ser entendido como cargos de difícil preenchimentodefinindo-os como “aqueles trabalhadores de cuidados de saúde a tempo inteiro, licenciados como profissionais de ciências da saúde, que possuem um diploma universitário com um grau de associado em ciências da saúde e são enfermeiros registados, cuja falta de cobertura é de natureza estrutural ou oportunista, e cuja cobertura é urgente para garantir adequadamente as necessidades de cuidados de saúde”.
A primeira coisa que terá de ser feita é uma proposta da Direção Geral de Saúde e Humanização com cargos que serão classificados como de difícil preenchimento; a segunda etapa será declaração dessas posições Direção Regional de Saúde, prevista para o primeiro trimestre de 2026. E sempre com uma definição técnica preliminar, informada e acordada em mesa de negociações no setor da saúde.
O próximo passo seria aprovação de uma oferta de emprego extraordináriapúblico com vagas a preencher, embora antes da divulgação dos respetivos processos seletivos processos extraordinários de mobilidade interna voluntáriapara que os especialistas que desejam passar para esses cargos possam fazê-lo, o que será feito através de um determinado procedimento, que também deverá ser regulamentado.
Por último, caso estes cargos não sejam abrangidos por este processo de mobilidade interna voluntária (que é o que acontece nos processos normais, daí a necessidade desta lei), será considerada a última fase, que consiste em causar processos seletivos apropriados, através do sistema de competição por mérito e processamento relacionado.
Declaração sobre difícil preenchimento de cargos Em princípio, isto durará três anos. -com possibilidade de prorrogação de mais três – composta por profissionais beneficiará de incentivostanto económicos como não económicos, previstos na norma e envolvendo reconhecimento dos serviços prestados, avaliação da experiência profissional, flexibilidade de horários e horários de trabalho, bem como medidas ao nível da formação e investigação, sem esquecer garantias adicionais de cuidados que melhoram significativamente o que já está regulamentado no decreto-lei de fevereiro de 2019, aplicando ampliação que tem em conta o aumento deste ano para os trabalhadores da saúde e 50 por cento desse valor para os enfermeiros.
Arranjos de cuidados que são difíceis de fornecer
A segunda parte da lei regulamenta as medidas emergenciais que devem ser tomadas para garantir a continuidade do atendimento nos chamados atividades de socorro que são difíceis de garantirO que são definidos como aqueles que “porque a prestação de cuidados permanentes ou continuados adequados nos centros e instalações de saúde é necessária para garantir o acesso aos cuidados de saúde, estes não podem ser realizados por pessoal médico permanente ou temporário do centro em questão ou por aqueles que, devido ao seu nível de especialização, necessitam de especialistas especializados não disponíveis no centro”.
Isto também é prioridade do conselho de administração trabalhar em centros onde há dificuldades na prestação de determinados tipos de atividades assistenciais, para que seja anunciada uma oferta complexa e comecem a ser assinados os primeiros programas de cooperação entre centros, conforme previsto na lei.
Nestes casos, a norma prevê ainda um procedimento que consiste na declaração de atividades difíceis de assegurar uma gestão adequada, sempre com a aprovação prévia da Direção Regional de Saúde, e regula medidas de emergência conforme necessário as seguintes: prestação voluntária de cuidados continuados ou horas adicionais de plantão em área diferente da atribuição do próprio especialista, que serão remuneradas de acordo com padrão autodeterminado; ou a cooperação na área da saúde entre centros médicos, que procura reorientar a situação para novos projetos de gestão conjunta, através dos quais os especialistas prestam voluntariamente atividades médicas noutros centros e com remunerações reguladas por lei, sempre com a garantia de cobertura suficiente nos centros de origem. E caso a cobertura assistencial pretendida não seja alcançada, a lei regulamenta a medida de suspensão voluntária e temporária das isenções de proteção para maiores de 55 anos.
Finalmente, esta lei nasceu como ferramenta flexível e adaptável necessidades médicas e organizacionais existentes a cada momento, e também permitirá ao Ministério da Saúde melhorar significativamente as condições de trabalho dos especialistas, tanto nos aspectos aumento salarial a partir de medidas conciliatórias e desenvolvimento profissional.
