Ultimamente tem-se falado muito sobre sustentabilidade do sistema de pensões do EstadoCom. Este é um tema cada vez mais quente nos debates sociais e políticos, sobre o qual é aconselhável estar bem informado para evitar ser apanhado em manchetes sensacionalistas ou interpretar mal as mudanças regulamentares.
Um bom exemplo são as notícias recentes sobre o chamado Mecanismo de Equidade Intergeracional (MEI)que alguns meios de comunicação apresentaram como uma “nova taxa” que começará a vigorar em 2026, quando na verdade está em vigor desde 2023 e apenas os seus valores serão atualizados em janeiro deste ano. Mas como isso realmente funciona?
“Em 2026 serão retirados 95 euros do seu salário”
Um usuário do TikTok recentemente opinou sobre esse assunto. Seu blog tributáriodivulgador especializado em tributação e explica diversos conceitos de economia e impostos. Num dos seus últimos vídeos, o especialista reage à publicação de diversas manchetes na imprensa, que afirmam que “serão descontados 95 euros do seu salário em 2026” devido à introdução do MEI.
O especialista lembra que este mecanismo não é novo, mas sim A partir de janeiro de 2023, aplica-se tanto aos trabalhadores assalariados como aos trabalhadores independentes.. Sua função, disse ele, é destinar à previdência uma parcela adicional das contribuições sociais: 0,10% do salário bruto pago pelo empregado e mais 0,50% pago pela empresa. Ambos os valores aumentarão gradativamente até 2026, quando serão de 0,15% e 0,75%, respectivamente.
Em seu vídeo, o TikToker ainda mostra exemplos de cálculos de folha de pagamento em que essa cotação é refletida sob o conceito de “MEI”, ou integrada na seção de despesas gerais imprevistas. Além disso, garante que o impacto real será mínimo –“alguns euros por mês”– e que mesmo que o percentual aumente, ainda será um valor pequeno. “Não entendo o desejo de assustar as pessoas”, diz ele.
Mas o que é exatamente MEI?
Para além das manchetes sensacionais, o mecanismo para a igualdade intergeracional Este ainda é um aumento de preços disfarçado de medida técnica.. É vendido como um incentivo ao fundo da Segurança Social – o famoso “pote de reforma” – mas na verdade não cria quaisquer novos direitos para o trabalhador que paga mais mas não recebe nada em troca.
Além disso, embora o trabalhador só veja um desconto de alguns euros, a carga geral sobre o seu emprego é muito maior. O aumento das contribuições das empresas reduz o potencial de aumentos salariais e torna as contratações mais caras, o que, em última análise, também afecta os empregados. Se somarmos ambas as partes – a empresa e o trabalhador – os custos adicionais podem ascender a várias dezenas de euros por mês, muito mais próximos dos “95 euros” dos proprietários.
