O governo e os sindicatos UGT e CSIF estão a chegar a um acordo sobre aumentos salariais para funcionários e funcionários do governo, cujos salários serão aumentados em 11% até 2028. O principal obstáculo nas negociações foi o limite acumulado de 4% que o executivo tinha estabelecido para 2025 (pendente de renovação) e 2026, e com o qual a maioria dos sindicatos não concordou, dado que o poder de compra seria perdido. Por fim, a questão, cujas negociações estão bloqueadas desde segunda-feira, foi mantida com uma variável de 0,5% que será cobrada no próximo ano caso a inflação seja igual ou superior a 1,5%.
O acordo, que será assinado esta quinta-feira, já recebeu a aprovação da UGT, que ratificou a decisão no seu Conselho Federal na passada sexta-feira e contou com a adesão do CSIF após uma reunião que durou mais de quatro horas. A CCOO, por sua vez, foi evasiva e pediu mais tempo para tomar uma decisão. O Ministério das Funções Públicas referiu que este acordo “representa um grande progresso para os funcionários públicos e também garante o poder de compra dos funcionários públicos até 2028”.
Assim, os salários de três milhões e meio de funcionários públicos aumentarão retroativamente 2,5% em 2025 e 1,5% em 2026, o que acrescentará 0,5% dependendo do que o IPC mostrar no próximo ano e que será pago retroativamente no primeiro trimestre de 2027 de qualquer maneira. Neste momento, as estimativas de inflação previstas para este ano variam entre 2,7 e 2,9% e o Banco de Espanha prevê que no próximo ano rondará os 2%.
Nos próximos dois anos, a distribuição dos restantes 6,5% dos 11% que o Ministério das Funções Públicas já tinha proposto na semana passada como “imobiliário”, segundo os sindicatos, será distribuída em 4,5% para 2027 e 2% para 2028.
Para o pagamento do aumento de 2,5% para 2025, que será pago retroativamente, o Ministério já se comprometeu esta segunda-feira, caso o acordo seja bem sucedido, a apresentar ao Conselho de Ministros um Real Decreto que permitirá a realização de todos estes valores durante o mês de dezembro.
A secretária-geral dos Serviços Públicos da UGT, Isabel Arache, disse no final da reunião que se trata de um “excelente acordo” que “garante o poder de compra” e permite a “recuperação de cerca de 2,9” pontos. Além disso, observou que “a taxa de substituição está a esgotar-se, as ofertas públicas de emprego serão implementadas dentro de um ano e a administração está pronta para aceitar novas e promover aquelas que o são”.
Os sindicatos empenhados em assinar o acordo, UGT e CSIF, calcularam também que o aumento destes 11%, acumulado ao longo de quatro anos e que totaliza cerca de 22 mil milhões de euros, atingiria cerca de 11,5% se forem tidas em conta as alterações salariais.
Os representantes do CSIF sublinham que este é “o melhor acordo nas actuais circunstâncias políticas”, e notam ainda “melhorias em termos de permissões e conciliação, promoções internas, concorrência e mobilidade baseada no mérito”, bem como na agilização dos processos de selecção ou eliminação da taxa de substituição, bem como na adaptação das classificações profissionais às funções reais e na melhoria da idade de reforma, “bem como no desbloqueio das 35 horas e na regulamentação do trabalho remoto na AGE”.
O aumento salarial faz parte das negociações sobre um novo acordo plurianual até 2028, que começou oficialmente em 5 de novembro. O departamento tem abordado questões relacionadas com o emprego e as condições de trabalho com os sindicatos nas últimas semanas, onde foi alcançado um bom acordo, e as negociações salariais começaram na última quarta-feira com uma oferta de 10% por quatro anos, incluindo o ano fiscal de 2025, enquanto se aguarda uma atualização.
Desde então, os contactos intensificaram-se. Na quinta-feira, dia 20, um dia depois da primeira oferta, o governo aumentou o valor total para 11%, num total de cerca de 22 mil euros para todo o período. Esses esforços satisfizeram a UGT, cuja decisão foi aprovada pelo Conselho Federal de Serviços Públicos no mesmo dia. Mas o acordo manteve os 4% acumulados entre 2025 e 2026 que o executivo tinha definido como limite máximo, nomeadamente 2,5% e 1,5% respetivamente, que o CCOO e o CSIF consideraram insuficientes.
