O Conselho de Ministros aprovou terça-feira Projeto de lei que regulamenta a profissão de agentes de igualdaderesponsável por monitorar e fazer cumprir protocolos contra assédio sexual e discriminação de gênero em organizações públicas e privadas. A Iniciativa do Ministério da Igualdade esclarece os critérios que um profissional deve cumprir para se tornar um agente de igualdade, o que atualmente não está regulamentado em nenhuma lei, causando “incomparabilidade de perfis”.
Tal como explicou a Ministra da Igualdade, Ana Redondo, em conferência de imprensa após o Conselho de Ministros, o artigo 4.º da nova lei definirá as funções atribuídas aos agentes da igualdade (consulta externa sobre o desenvolvimento de protocolos de combate ao assédio e à violência sexista, medidas anti-discriminação, etc.). Lei também indica “formação específica sobre questões de igualdade” o que estes profissionais precisam de ter para acabar com a invasão que Redondo acredita estar a acontecer nesta área. Neste sentido, o seu gabinete lembrou que em 2024, 273 pessoas candidataram-se para trabalhar como agentes de igualdade e foram contratadas como tal 629 pessoas, das quais apenas 53% tinham formação universitária.
Por esta razão, o projeto estabeleceu que aquelas pessoas que têm ensino superior ou ensino profissional superior (FP) na área de especialização em Estudos de Género, Estudos Feministas e Política de Igualdade Social ou, na sua falta, uma qualificação formal com o grau de Mestre em Agente de Igualdade.
Os conjuntos padrão período de transição 10 anos para que aqueles que são actualmente activistas da igualdade e não têm “experiência profissional ou de formação” possam ser oficialmente acreditados, provando que têm três anos consecutivos de experiência no desempenho de funções deste tipo (ou cinco anos se a experiência foi intermitente). Redondo explicou que a acreditação também pode ser obtida por pessoas que já tenham concluído uma formação especializada em igualdade, seja licenciatura ou mestrado em estudos de género, estudos feministas ou política de igualdade.
A chefe do órgão para a igualdade disse que a certificação profissional destas qualificações era um “requisito histórico” e “uma ambição de longa data tanto do setor da igualdade profissional como dos movimentos feministas”. Segundo ele, em 2011 esse valor começou a ser regulamentado por lei, numa obra que “finalmente não viu a luz do dia”. “Restauramos esse trabalho e colocamos todo esse conhecimento em um projeto preliminar que esperamos que seja implementado no próximo ano“, enfatizou.
A lei foi apresentada ao público há um mês, quando a Equality defendeu a necessidade de regulamentar a profissão dos agentes da igualdade porque, como então sublinhou, o facto de nem as suas funções nem os poderes que deveriam ter estarem actualmente definidos estava a levar a “desigualdade de perfil” e, portanto, na “falta de ensino uniforme que garanta a sua qualidade”.
